解除劳动合同模板的证明

一、解除劳动合同说明

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，当雇主与员工之间的劳动合同终止时，需要提供一份解除劳动合同的证明。解除劳动合同证明是一份重要的文件，用于确认劳动关系的解除以及双方权益的保护。为了规范解除劳动合同证明的内容，减少纠纷的发生，特制定此解除劳动合同模板的证明。

二、解除劳动合同证明模板

解除劳动合同证明

根据劳动法有关规定，我单位与员工（姓名、身份证号码）签订的劳动合同于（合同解除日期）解除。

经劳动双方协商一致，特此出具解除劳动合同证明如下：

一、劳动合同信息

1. 员工基本信息：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

联系电话：

2. 单位信息：

单位名称：

组织机构代码（或统一社会信用代码）：

单位地址：

联系电话：

3. 劳动合同信息：

合同签订日期：

合同到期日期：

合同类型：

工作岗位：

薪资待遇：

二、解除劳动合同情况

1. 解除方式：

（双方协商一致/经劳动仲裁部门仲裁/依法解雇等）

2. 解除原因：

（自然到期/合同红利等）

三、经济补偿情况

根据劳动法的相关规定，我单位将向员工支付解除劳动合同的经济补偿，具体如下：

1. 经济补偿计算方式：

（根据劳动合同法第23条计算与支付经济补偿）

2. 经济补偿金额：

（具体金额）

四、其他事项（如有）

（根据实际情况填写其他事项信息）

五、解除劳动合同的法律效力

本解除劳动合同证明自双方签字（盖章）之日起生效，并具有法律效力。

六、双方确认及签字

员工确认已收到解除劳动合同经济补偿，并对解除劳动合同无异议。员工确认已了解解除劳动合同的法律效力，自愿签署此解除劳动合同证明。

员工签字： 日期：

单位代表签字： 日期：

三、使用注意事项

1. 解除劳动合同证明要求真实、准确、完整，避免填写虚假信息或遗漏。

2. 在填写解除劳动合同原因时，要明确解除方式和解除原因，确保合法性和合规性。

3. 经济补偿计算方式和金额应符合劳动法的相关规定，确保员工的权益得到保障。

4. 签署时应由双方人员在证明文件上签字，并在日期栏目填写签署日期。

5. 解除劳动合同证明一式两份，双方各保存一份，并留存档案，以备备查。

本解除劳动合同证明自签字之日起生效，并具有法律效力。

（以上内容仅为解除劳动合同证明模板，具体填写时应根据实际情况进行修改完善。）

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