劳动合同模板法第三十三条：终止劳动合同的情形与程序

一、合同到期终止

根据劳动合同模板法第三十三条的规定，劳动合同的到期终止是指劳动合同在合同约定的期限届满后自动终止，双方无需另行通知或解除。在劳动合同期满前，劳动双方可以根据合同约定提前进行续约或终止。如果劳动合同未规定期限，一方提前三十日书面通知对方即可终止劳动合同。

二、解除劳动合同

1.协商解除：当劳动合同期限届满前，双方协商一致决定解除合同，或者在劳动合同执行期间，因各种原因需要解除合同，双方可以进行协商解除。协商解除方式包括书面协商解除和口头协商解除。根据合同约定或国家规定，协商解除合同也需要提前通知对方一定期限。

2.通知解除：劳动合同期满前，当甲方或乙方需要终止劳动合同的，应当向对方提前三十日书面通知。通知解除方式避免了双方不得不接受对方的一方解雇的情况。

3.违约解除：当一方严重违约，对合同履行造成严重影响，无法继续履行合同的，另一方可以解除劳动合同。违约解除需要提供有效的证据和合理的事由，并按法定程序进行申请。

三、经济补偿与违约责任

对于正常终止劳动合同的情况，一般不涉及经济补偿。而对于某些特定情况，比如解除劳动合同、违约解除等，一方可能需要向另一方支付经济补偿。根据劳动合同法第四十三条和第四十四条的规定，违约方应当承担违约责任，并支付违约金。

四、终止劳动合同的程序和注意事项

1.书面通知：无论是通知解除劳动合同还是其他方式的解除劳动合同，合同双方均应当以书面形式进行通知和记录。

2.解除事由：在解除劳动合应当明确具体的解除事由，支付经济补偿（如适用）和解除合同的日期。

3.备案手续：用人单位在解除劳动合应当按规定向劳动行政部门备案。劳动者也有权向劳动行政部门投诉或申报劳动合同的解除。

4.维护合法权益：劳动者在解除劳动合应当维护自己的合法权益，关注自己的福利待遇、社保等权益保护情况。

文章结束时，按照劳动合同模板法第三十三条的规定，劳动合同的终止情形和程序需要遵循一定的方案和流程，以保障双方的合法权益。劳动合同终止的方法包括合同到期终止、协商解除、通知解除和违约解除等。在终止劳动合双方需要履行约定的程序和注意执行细节，以确保合同终止工作的顺利进行。

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