劳动合同模板法请假规定

发布时间：2023-09-08 14:34:26

发布者：超级管理员

劳动合同模板法请假规定

1. 引言

合同是企业与员工之间的法律约束关系的重要基础，它规定了劳动双方的权益和义务，明确了双方合作的目标和方式。请假是员工享有的法定权益之一，同时也是企业管理的一项重要任务。为了保障合同双方的权益，我们在劳动合同模板中设置了法请假规定，以规范请假行为并确保企业稳定运营。

2. 请假类型与期限规定

2.1 病假

员工如需因疾病原因请假，应提供合法医疗证明。请假期限不超过30天，具体请假期限根据医生出具的病假证明书的上诉期限为准。请假期间，员工将享受病假工资待遇，合同期不延长。

2.2 事假

员工如需因非疾病原因请假，应提前提交书面请假申请。请假期限不得超过3天。请假期间，员工不享受工资待遇，合同期不延长。

2.3 婚假

员工结婚，可享受3天的婚假，婚假可以与其他类型的请假合并使用。请假期间，员工将享受带薪婚假工资待遇，合同期不延长。

3. 请假流程

3.1 提交申请

员工应提前向上级主管提交书面请假申请，申请中需明确请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。请假申请应在请假开始前尽早提出，以方便公司作出相应的安排。

3.2 同意与否

公司将在接到请假申请后尽快作出决策。如因公司特殊情况无法批准员工的请假申请，公司将提前与员工协商，并尽力筹备相应的替代方案。

3.3 填写假条

一旦请假申请获批准，员工将需要填写假条，包括请假起止日期、事由、联络方式等信息。假条应在请假开始前提交。

4. 违约责任

4.1 未经批准擅自请假

员工擅自请假且未经公司批准，视为违约行为。公司将依法采取相应的纪律惩处措施，包括但不限于扣除工资、终止劳动合同等。

4.2 提供虚假证明

如员工提供虚假医疗证明、婚假证明或其他请假相关证明文件，视为违约行为。公司有权终止劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

劳动合同模板中的法请假规定旨在规范请假行为，保障劳动者合法权益，同时也为企业管理提供便利和保障。员工在请假前应了解相关规定，并按照规定的流程提出申请。公司也将尽力为员工提供良好的请假环境和相应的支持，以实现双方的共赢。

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