旷工解除劳动合同模板

发布时间：2023-09-09 03:08:04

发布者：超级管理员

旷工解除劳动合同模板

一、引言

劳动关系是雇主与员工之间的法律关系，其中劳动合同是双方权利义务的具体规定。如果员工经常旷工，这将严重影响到生产经营效益与正常运作。在此情况下，雇主有权解除劳动合同。为了保障双方权益，特提供以下旷工解除劳动合同的模板和相关提示。

二、雇主解除劳动合同的基本原则

1. 事先警告原则：根据劳动合同法及相关规定，雇主在解除劳动合同前应提前发出书面警告，并要求员工改正。警告期限根据具体情况而定，但应合理合法。

2. 正当理由原则：解除劳动合同需要有正当理由，即员工经常旷工，给单位带来损失或严重影响正常生产经营。

3. 区别对待原则：根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同时应根据员工的情况进行区别对待，不同程度的旷工可以采取不同的处理方式。

三、旷工解除劳动合同的模板

（公司名称）

（公司地址）

（联系电话）

解除劳动合同通知书

亲爱的（员工姓名）：

鉴于你在（具体日期）以来，经常旷工（或旷工次数超过法定规定），给我单位的正常生产经营造成了严重影响，并且在多次进行书面警告后你并没有改正的情况下，我单位决定解除与你的劳动合同。现将具体解除劳动合同的事项通知如下：

1. 解除生效日期：自本通知书送达之日起生效。

2. 你应当立即归还我单位的所有财产，包括但不限于工作证、办公用品等。

3. 我单位将基于相关政策，结算你的工资与福利待遇以及未使用的年休假。

4. 你应当在劳动合同解除之日起三日内办理离职手续，并领取相关证明文件。

请携带必要证明文件于（具体日期）前前往我单位处理离职手续，逾期将不再受理。

对于上述事项如有任何疑问，请与我单位人力资源部门联系。

特此通知。

（单位名称）

（日期）

四、结束语

以上是旷工解除劳动合同的模板，雇主在解除劳动合同时应遵守法律法规，注意与员工保持良好沟通，并及时办理离职手续。对于员工而言，也应严守工作纪律，遵守劳动合同规定，以维护自身权益，保持良好的劳动关系。

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