劳动合同模板章

一、引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的约定，规范双方的权利与义务。为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐，本文提供了一份劳动合同模板章，旨在帮助用人单位与劳动者制定公平合理的劳动合同。

二、合同订立

1.合同主体

劳动合同由用人单位和劳动者作为合同主体订立。用人单位应明确其名称、地址、法定代表人或负责人，劳动者应提供真实姓名、身份证号码及联系方式。

2.劳动合同的成立

劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章确认。劳动合同应当明确订立时间、合同期限、试用期、工作地点、工作内容、工作时间、休假制度等重要内容。

三、合同期限

1.合同期限

劳动合同的期限应当依法确定。合同期限可以是固定期限制、无固定期限制或者固定项目制。用人单位应当根据实际情况与劳动者协商确定合同期限。

2.试用期

合同订立时可以约定试用期，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位应对劳动者进行考核评估，评估结果将作为决定是否正式录用劳动者的依据。

四、工作内容与工资待遇

1.工作内容

劳动合同应明确劳动者的岗位、职责与工作内容，确保劳动者清楚了解自己的工作职责，避免产生岗位不匹配的问题。

2.工资待遇

劳动合同应当明确工资支付标准、支付方式、支付时间等内容，并按照国家相关规定合理支付劳动者的工资待遇。

五、工作时间与休假制度

1.工作时间

劳动合同应当明确每日工作时间、周工作时间、节假日工作时间和发放加班工资等问题，确保用人单位与劳动者的权益与义务得到平衡。

2.休假制度

劳动合同应当明确劳动者的年休假、带薪休假、病假、事假以及其他特殊休假的权利与义务，确保劳动者享受到法定的休假权益。

六、违约责任

1.用人单位的违约责任

如果用人单位没有按照劳动合同履行义务，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2.劳动者的违约责任

如果劳动者没有按照劳动合同履行义务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并追究法律责任。

七、合同终止

劳动合同的终止可以有多种原因，包括合同期满、一方提前解除、协商解除、劳动者因病或非自愿原因无法继续工作等情形。劳动合同终止时，双方应友好协商，并按照法律规定执行。

八、争议解决

如发生劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。

九、其他条款

劳动合同还可以包括其他双方共同约定的条款，具体内容根据双方需要进行补充。

以上所提供的劳动合同模板章，具体情况可根据实际需要进行补充或修改。双方在订立劳动合应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性与有效性。劳动合同的签订将有助于维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。

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