没签合同模板不给工资的现象，是一种非常常见的劳动纠纷问题。员工在就业初期或岗位调动时，由于缺乏法律意识、合同意识或受到不诚信用人单位的欺骗，往往会忽视签订劳动合同甚至是口头约定。当员工应该领取工资时，雇主以没有签订劳动合同为由，拒绝支付工资或者支付低于约定工资的报酬。这种情况在我国劳动力市场上尤为普遍，严重侵害了劳动者的合法权益。

一、没有签订劳动合同的后果

在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者之间成立、变更、解除劳动关系的重要法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，不存在合同关系的劳动者应当确定他们和用人单位之间存在劳动关系。而根据劳动合同法第10条的规定，如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同、不指定劳动者在某使用期限内工作岗位或者法律、法规规定应当签订书面劳动合同的，视为劳动合同为无固定期限。

如果员工与雇主没有签订劳动合同，一方面劳动者将失去法律保护，另一方面也会给自己的工资支付和发放带来困扰。因为没有清晰的合同约定，工资支付方式、金额、时间等都将无法得到明确的保障。在劳动纠纷发生时，劳动者也会面临举证困难，难以维护自身权益。

二、如何避免没签合同模板不给工资的情况

1. 充分了解劳动法律法规

作为劳动者，了解相关的劳动法律法规是保护自己权益的基础。在求职之前，应当留意相关法律法规的变动和解读，了解最新的规定。在与用人单位沟通时，应当主动询问劳动合同签订的事宜，不轻易相信雇主的口头承诺。

2. 坚持签订劳动合同

无论是正式就业还是临时工作，都应坚持签订劳动合同。即使合同内容简单，也要确保双方权益都得到保护。合同中应包括工资标准、支付方式、薪资发放时间等重要内容，避免因合同不完整产生纠纷。

3. 留存重要证据

在工作期间，劳动者应当留存工作相关的重要证据，如工作时间记录、通知函、考勤记录、工资单等。这些证据可以作为日后维权的有力证据，有助于解决合同纠纷。

4. 妥善处理劳动纠纷

如果发生了因合同问题导致的工资问题，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、人民法院进行求助。以法律手段解决劳动纠纷，能够有效维护自己的合法权益。

劳动合同的签订对于维护劳动者的合法权益非常重要，特别是在工资支付方面。劳动者应当保持高度警惕，坚持个人权益，切勿轻信雇主口头承诺。及时与用人单位签订劳动合同，在遇到问题时妥善处理，通过法律手段维护自身权益。只有充分了解自身权益，明白劳动法律的疑难问题，劳动者才能够更好地保护自己的利益并维护就业平等的环境。

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