其实天猫运营招聘的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解怎么招聘天猫运营，因此呢，今天小编就来为大家分享天猫运营招聘的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

一、阿里运营是怎么面试的

基本面试流程：自我介绍——工作经历介绍——项目介绍深挖——面试问题

行测+性格测试，行测每道题都会限时，性格测试不会，大概有98道题目。

3.一轮面试。面试官：平级/Leader。

一面属于纯专业技能面试，问的几乎都是岗位要求的技能点。侧重点是看专业技能的平均值如何，是否真的有能力承担岗位职责。想要通过就必须要有扎实的专业知识，向面试官证明你的技术不低于团队的平均水平。

4.二轮面试。面试官：团队负责人。

二面考察的一部分是基础专业知识，另一部分是根据专业技能拓展出来的问题。很多面试官都会向着一个感兴趣的问题深究，所以回答不仅要在点子上，还要有足够的扩展程度、充足的实践经验。二面的侧重点是看你是否真的有能力在这个团队工作，好不好管理。

想要通过就必须通过自己的思考和实践向面试官证明，你不仅有能力，还能为团队提出一些有用的建议和思考。

5.三轮面试。面试官：部门经理/总监。

三面不会有太多专业技能的考察，如果你已经通过了一二面，说明你的专业知识是没有问题的，所以这一轮面试的侧重点是过往的项目经验，看看你是否是他们部门所需要的人，你以前的项目经验能不能对接下来的工作有所帮助。

针对项目，面试官关注的问题一般会有：

项目中遇到的最大困难是什么，你是怎么解决的？

项目中某个比较重要的点是如何实现的？

如果可以重做一次，你会对这个项目进行怎样的设计和优化？会取得哪些不一样的成果？

想通过三面，就必须让面试官通过你对过往项目的思考与复盘，看到你的个人价值，和你可能为公司创造的价值，所以大家一定要好好总结和反思以往的工作。

6.交叉面。面试官：其他部门的经理/总监

交叉面，面试官通常是其他部门的经理/总监，侧重点是看有没有潜力；

当你过了前三轮面试之后，就说明你的专业能力和与岗位的匹配度已经得到了肯定，所以这一轮主要就会跟你聊一下公司的业务、具体的项目、负责的内容及团队合作的情况，问题更偏大局观和前瞻性。

在这一面，只要让面试官看到你对公司的业务非常上心、感兴趣，并且有完成他的信心，有培养的价值，基本就没有问题了。

HR更关注的，就不再是你的技术了，而是对这份工作的看法、价值观是否符合公司的企业文化、未来的职业规划等等。你或许会遇到以下问题：

同时，HR在交谈的过程中，也会对你的学习能力、表达能力、与同事相处的能力、对工作的态度等方面进行考察。看看你是否符合阿里聪明、皮实、乐观、自省的人才观。

二、天猫分拣累不累

天猫分拣如果是计算机进行操控，不用人工的话，一方面可以节约人工成本，而且另一方面实现零失误，提高工作效率。目前天猫已经实现零用工，全程机械传输，分拣，机械是没有感情，也不像人工会感觉到疲惫和身体累，所以，不存在天猫分拣累。

三、北京天猫库房招聘是真的吗

他会这样骗你！嗯，不交任何用，因为是长途跟车，要保护货物安全嘛，跟押运有点关系，要去保安公司学习之1天，学习00由公司出！如果学习期间辞职，从工资里扣！顺便保安公司帮你办长途押运证！然后会跟你签个所谓的试用合同，还会象征性的收取0块的档案保管！如果，你看起来就像被人骗的老实样，他会接着接要问你要00元的学习期间伙食！说这00第一个月会以奖金的方式反给你。

如果你看起来不好骗，这就不要了！等你学习完了，跑那你应聘的地方，他们就会把你交给真正的物流公司！就北京随便找个货场。

根本就是装卸工，你问他们还很有理，你要跟车可以，你需要指挥他们装卸啊，你自己都不会，怎么指挥装卸工啊！去半年不一定能让你上一次车。

其实招聘你那个人不是物流公司的！你们在保安公司干天他们就提成00.干满10天就提成00！然后跟物流有人，介绍进去装卸，也会有人要的！！！！那是个彻彻底底的诈骗！我去之后，保安公司带了天就跑回来，后来招聘那人看我聪明，要我跟他一起干！哥满脸答应！中午他请吃了顿饭！我点了有00多的菜。

到物流公司装卸那叫一个累！在保安公司那叫一个累！两个地方住的那叫垃圾啊！我都丢了！经常丢！控制不住！地下打地铺的都好几个！一个黑保安公司能有多少的住宿条件！

四、天猫招聘打字客服是真的天猫招聘打字客服是

有，但是工资低的要死，这个工作的盈利方式主要靠外宣，也就是拉人进来，类似传销，新人入会缴纳多少多少钱，然后给你一定的提成。

五、怎么招聘天猫运营

招聘天猫运营需要注意以下几点：

1.明确职位要求：在招聘天猫运营之前，需要明确该岗位的职责和要求，包括对天猫平台的熟悉程度、数据分析能力、营销策划能力、团队协作能力等。

2.寻找合适的渠道：可以通过招聘网站、社交媒体、内部推荐等多种渠道来寻找合适的候选人，同时可以在相关行业的展会或活动中寻找人才。

3.制定招聘计划：根据职位要求和公司需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘数量等。

4.面试环节：在面试环节中，需要重点考察候选人对天猫平台的了解程度、数据分析能力、营销策划能力、团队协作能力等方面。

5.考核和培训：招聘到合适的天猫运营后，需要对其进行考核和培训，以提高其实际操作能力和业务水平。

6.保持联系：在招聘成功后，需要与员工保持联系，关注其工作表现和职业发展情况，及时提供帮助和支持，以留住优秀的人才。

关于天猫运营招聘，怎么招聘天猫运营的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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