劳动合同模板第三十七条 - 劳动合同解除事由及程序

一、 综述

劳动合同具有法律约束力，双方在签订合同时应遵守相关规定并明确双方权益和义务，但在特定情况下，合同解除是不可避免的。本文将重点聚焦于劳动合同模板第三十七条，详细介绍解除劳动合同的事由及程序。

二、 劳动合同解除事由

根据劳动合同法第三十七条规定，劳动合同可以因以下情况之一解除：

1. 双方协商一致解除劳动合同；

2. 单方面解除劳动合同的情形，包括：

2.1 非因劳动者原因无法实现劳动合同目的；

2.2 劳动者患病、事故或非因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作，经劳动者提供的医疗证明或者经劳动者所在劳动能力鉴定机构鉴定，确认其具备延续合同的条件，劳动合同可以解除；

2.3 劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度；

2.4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的。

三、 劳动合同解除程序

劳动合同的解除程序在不同情况下有所差异，下面将分别进行阐述。

1. 双方协商一致解除劳动合同的程序：

双方应当以书面形式达成协议，并注明解除合同的原因、日期及其他相关事项。

2. 单方面解除劳动合同的程序：

2.1 非因劳动者原因无法实现劳动合同目的：

当用人单位认为劳动合同目的无法实现时，应向劳动者提出书面解除合同的通知，并提前三十日通知劳动者。

2.2 劳动者患病、事故或非因工负伤导致无法工作：

劳动者在规定的期限内无法从事原工作时，应向用人单位提供医疗证明或劳动能力鉴定机构的鉴定结果，并与用人单位协商解除合同事宜。

2.3 劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度：

用人单位在确认劳动者严重违纪违法后，应先进行调查核实，并出具违纪事实的书面证明，通知劳动者并听取其意见。若调解无效，可以与劳动者协商解除劳动合同。

2.4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：

用人单位可以要求劳动者解除与其他用人单位的劳动合同，若劳动者拒不履行，用人单位应先提出书面警告，再经过协商仍未履行则可解除合同。

四、 总结

劳动合同解除是法律规定下的一种特殊情况，双方应当在这一过程中严格遵守程序和原则，确保权益得到保障。劳动合同模板第三十七条详细规定了解除劳动合同的事由和程序，并为双方的解除合同提供了明确的指导。

在解除劳动合同前，建议双方尽量与对方进行协商，以达成一致意见，以减少纠纷的发生。在解除合同时需要保留相关的书面证明和通知，以便将来可能的法律争议。

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