劳动合同模板法第十七条

发布时间：2023-09-09 09:33:00

发布者：超级管理员

劳动合同模板法第十七条：解除劳动合同的条件与程序

一、解除劳动合同的条件

根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同可以在特定的条件下被解除。具体条件如下：

1. 一方当事人提前通知：

根据法律规定，任何一方当事人在解除劳动合同前需要提前通知对方，以便对方有足够的准备时间来做出相应的安排。

2. 双方协商一致：

如果雇主和劳动者双方能够达成一致意见，协商解除劳动合同，那么按照协商结果办理即可。

3. 解除原因合法合理：

劳动合同可以在某些情况下因为合法合理的解除原因而被解除，例如：劳动者违反合同约定严重失职、严重违反劳动纪律等。

二、解除劳动合同的程序

根据法律规定，解除劳动合同需要按照一定程序进行。

1. 发出解除通知：

解除通知通常以书面形式发出，清晰明确地说明解除劳动合同的原因和解除的具体日期。

2. 解除通知送达：

解除通知需要在法定的通知期限内送达到对方当事人，可以通过邮寄、发送电子邮件或直接交付等方式进行送达。

3. 双方面谈：

收到解除通知后，双方当事人可以约定面谈的时间和地点，以就解除事宜进行进一步的协商。

4. 劳动争议解决：

如果在面谈后仍无法达成一致意见，双方可以选择劳动争议解决的方式，如提起劳动仲裁或通过法院进行诉讼等。

5. 经济赔偿或补偿：

根据劳动合同法相关规定，一方当事人在解除劳动合同时可能需要支付经济赔偿或补偿金，具体数额根据双方的协商结果或劳动争议解决的决定确定。

根据劳动合同模板法第十七条的规定，解除劳动合同应遵循一定的条件和程序。在实际操作中，双方当事人需要提前通知对方、协商一致、确保解除原因合法合理，并按照一定的程序进行办理。透过合理的解除劳动合同程序，能够保障劳动者和雇主的权益，维护劳动关系的稳定和公正。

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