劳动合同模板什么时候给

1.引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的约定，明确双方的权益和责任。在正式签订劳动合同前，双方经常需要先准备好一份合同模板，以便作为参考和起草的基础。本文将探讨劳动合同模板在什么时候提供给双方的问题。

2.劳动合同模板的意义

劳动合同模板是一份标准化的合同范本，通常包含了双方劳动关系所需的基本条款和权益保障。使用合同模板可以节省起草时间，并确保合同的合法性和规范性。合同模板还能帮助双方明确双方的权益和责任，避免双方在日后出现纠纷时的不确定性。

3.劳动合同模板的准备时间点

劳动合同模板的准备时间点通常取决于用人单位的招聘流程和政策。以下是几种常见的情况：

(1)提前准备：一些用人单位在开始招聘前就会准备好合同模板，并在招聘启动时向应聘者提供。这样一来，应聘者在面试之前就能清楚地了解到用人单位的劳动合同内容，有助于双方更早地进行沟通和协商。

(2)面试后提供：另一些用人单位会在面试合格的候选人确定入职后，提供合同模板供候选人审阅和签署。这样可以节省用人单位的成本，并确保用人单位只为确信会雇佣该候选人的情况下才准备合同模板。

(3)入职后提供：还有一些用人单位会在劳动关系正式确立后，才向员工提供劳动合同模板供签署。这种方式通常适用于临时工或短期合同的情况，因为在这种情况下，双方更容易在劳动关系开始后再商议和签署合同。

4.劳动合同模板的使用建议

在使用劳动合同模板时，双方应当注意以下几点：

(1)个性化条款：合同模板是标准化的范本，不能完全适应所有个别的情况。双方应在模板的基础上进行调整和协商，以满足双方特定的需求和权益。

(2)法律法规遵从：劳动合同应当符合当地的劳动法律法规，在起草和签署过程中，双方应确保合同内容的合法性和规范性，以免将来出现纠纷。

(3)签署和保留：一旦合同模板经双方修改和确认，并达成一致意见，合同应当由双方共同签署，并妥善保管备查。这样一来，在合同履行期间或发生纠纷时，双方都能轻松地找到合同的原始文件。

5.结论

劳动合同模板在什么时候提供给双方，其实没有一个统一的答案。不同的用人单位和情况下，提供合同模板的时间点会有所不同。无论合同模板何时提供，双方应当根据实际情况进行灵活调整，并确保合同内容合法、规范。劳动合同模板的使用有助于明确双方的权益和责任，加强合同履行的可预见性和稳定性，也有助于避免由于劳动关系不清晰而引发的纠纷。

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