劳动合同模板法全文

一、总则

《劳动合同模板法》（以下简称“本法”）的制定，旨在规范劳动合同的签订和执行，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的平衡和谐。

二、劳动合同的主体

1.甲方：（用人单位名称）

2.乙方：（劳动者姓名）

三、劳动合同的订立

1.合同种类

（1）无固定期限劳动合同

（2）固定期限劳动合同

（3）以完成一定工作为期限的劳动合同

2.合同内容

（1）工作内容

（2）工作地点

（3）工作时间

（4）工资待遇

（5）休假制度

（6）社会保险

（7）违约责任

（8）合同解除

3.合同签订

（1）劳动合同应以书面形式订立。

（2）劳动合同应当由甲方和乙方共同签订，并在劳动合同生效前注明日期。

四、劳动合同的执行

1.工作内容

（1）甲方应当向乙方提供符合劳动合同约定的工作。

（2）乙方应当按照劳动合同约定完成工作。

2.工作时间

（1）甲方应当保障乙方的合法休息时间。

（2）乙方应当按照劳动合同的工作时间履行合同义务。

3.工资待遇

（1）甲方应当按照国家有关规定，及时支付乙方劳动报酬。

（2）乙方应当按照国家有关规定，依法享受各项福利待遇。

4.劳动安全

（1）甲方应当提供符合国家有关标准和要求的劳动安全条件。

（2）乙方应当遵守甲方制定的劳动安全规章制度。

五、劳动合同的变更

1.劳动合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式进行。

六、劳动合同的解除

1.解除事由

（1）合同期满

（2）乙方严重违反劳动合同

（3）乙方患重大疾病或丧失劳动能力

（4）其他依法规定的解除事由

2.解除程序

（1）解除合同应当提前通知对方。

（2）解除合同应当支付相应的经济补偿。

（3）解除合同后，双方应当完成结算手续。

七、劳动合同的争议解决

1.双方因劳动合同履行发生争议，应当通过协商解决。

2.协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.劳动合同的解释和执行按照本法办理。

2.本法自公布之日起施行。

本法全文即上述内容，是劳动合同模板法的规定和要求，用于指导和规范劳动合同的签订和执行过程。根据《劳动合同模板法》，双方在劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险、违约责任和合同解除等项目。劳动合同的变更和解除应当遵循相关程序和规定。如双方在劳动合同履行过程中发生争议，应当通过协商解决，协商不成的可以申请仲裁或者提起诉讼。

劳动合同模板法的实施有助于保护劳动者的权益，促进劳动关系的协调和谐。各用人单位和劳动者应当遵守该法的规定，签订符合法律要求的劳动合同，共同维护良好的劳动关系。

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