美发员工合同模板

一、背景

美发行业作为服务性行业的重要组成部分，发型师和美发专员是积极推动行业发展的关键力量。为了明确双方权益和义务，建立健全的工作关系，制定一份美发员工合同模板具有重要意义。

二、雇佣关系

1. 雇佣起止日期

本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。期满仅表示合同期限届满，不影响双方继续合作的意向。

2. 工作地点

雇主将指定工作地点为（具体地址），但有权根据业务需要变更工作地点。任何变更需提前三十天书面通知员工。

3. 职位和职责

美发员工的职位为（职位名称），具体职责包括但不限于：为顾客提供专业美发服务、咨询顾客需求、提供发型设计建议以及保持工作区域整洁等。

4. 工作时间

员工每周工作时间为（工作小时数），具体工作时间及排班将由雇主提前通知员工。

三、薪酬及福利

1. 薪资

员工薪资将以（具体薪资形式）的方式支付，具体薪资标准为每月（具体金额）。在特殊情况下，薪资可能根据员工表现予以调整。

2. 加班和休假

员工如有加班需求，须提前向雇主申请，并获得批准。雇主将按照国家法律法规规定支付加班工资。员工享有带薪休假，具体休假年限按照国家法律法规执行。

3. 社会保险和福利

雇主将依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工个人和公司按照规定比例缴纳相关费用。

四、终止合同

1. 解雇

在下列情况下，雇主有权解雇员工：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）拒绝多次执行合理工作任务；

（3）造成公司严重损失或威胁公司安全。

2. 辞职

员工在提前一个月书面通知雇主的情况下，可申请辞去工作职位。如员工未履行约定的提前通知期限，须向雇主支付相当于一个月工资的违约金。

3. 合同履行完毕

在合同期限届满且没有违约行为的情况下，双方共同认定合同完全履行，可协商终止合同。合同终止后，员工须及时将公司资产归还给雇主。

五、其他条款

1. 保密责任

员工须对其在工作期间获得的与雇主业务相关的商业秘密、技术数据和客户信息予以保密。如有违反，将承担相应责任。

2. 纠纷解决

双方发生争议时，应友好协商解决；如协商不成，将向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方均有约束力。

六、附则

1. 本合同一经签署，即视为双方共同遵守并执行。任何修改或补充须经双方书面协议。

2. 本合同未尽事宜，依据国家有关法律法规执行。

本合同一式两份，雇主和员工各持一份，自双方签字盖章之日起生效。

雇主：

（签名） （日期）

员工：

（签名） （日期）

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