解除劳动合同模板公告

尊敬的员工：

经过公司认真考虑与充分协商，我们不得不遗憾地决定解除与您之间的劳动合同。在此，我们通过此公告正式向您告知解除合同的相关事宜，并对与此决定相关的原因进行解释。

一、解除劳动合同的原因及依据

根据公司的经营需要以及综合考虑，我们认为解除与您之间的劳动合同是当前最为合适的决定。原因如下：

1. 公司业务调整：由于市场环境的变化以及公司战略调整的需要，我们不得不进行一系列的业务调整。这些变化导致了岗位需求的调整，使得您所从事的工作岗位不再适应公司的业务发展方向。

2. 绩效评估结果：在过去一段时间内，我们对每位员工的工作表现进行了全面的评估，包括但不限于工作能力、工作态度、工作业绩等方面。经评估，您的工作表现未达到公司要求的标准，无法满足岗位职责的需求。

二、解除劳动合同的流程及补偿事宜

为确保解除劳动合同的公正性和合法性，我们将按照国家相关法律法规以及劳动合同的约定，细致而公正地进行解除程序。具体流程如下：

1. 解除通知：根据法律规定，我们在解除劳动合同前向您发出书面通知，通知内容包括解除原因、具体日期等。本次公告即为书面通知。

2. 终止劳动合同：在合同解除生效后的30天内，您将正式离开公司，不再履行合同约定的工作职责。请您在此期间完成岗位交接事宜。

3. 经济补偿：根据劳动合同相关约定，我们将按照国家相关法律法规以及您的具体情况，给予您相应的经济补偿。具体补偿标准将在与您进行个别沟通后，由公司出具解除劳动合同补偿协议进行确认。

三、解除劳动合同后的权益保障

虽然解除劳动合同意味着您将离开公司，但我们对您的权益保障依然给予重视。在合同解除后，您仍然享有以下权益：

1. 依法享有社会保险权益，公司将根据国家规定按时为您缴纳相应的社会保险费用，并保障您的权益。

2. 依法享有工资、奖金等劳动报酬权益，公司将按照合同约定以及国家规定，结清您的尚未支付的工资、奖金等。

3. 依法享有劳动保护权益，公司将在员工离职前对离职员工进行劳动保护的教育指导，确保员工的权益得到保障。

四、员工离职后的帮助和支持

我们理解离职对您来说可能是一段不容易的过渡期，带来许多不确定性。为此，我们将提供以下帮助和支持：

1. 离职指导：在您离职前，公司将提供一系列离职指导，包括但不限于求职技巧、简历写作、面试准备等，以帮助您尽快适应新的职场环境。

2. 推荐服务：我们将依据您的工作表现和个人能力，为您提供相应的推荐服务，为您找到适合的职位机会。

3. 人事档案保管：您的人事档案将由公司专门负责保管，以确保您个人信息的安全和保密。

五、结束语

我们对您在公司的付出表示感谢，并对解除劳动合同给您带来的不便表示歉意。希望您能够理解我们的决定，并且能够顺利度过这个转折点，开启新的人生篇章。

请您知悉本公告内容，并与HR部门联系安排解除劳动合同的具体事宜。

再次感谢您在公司的辛勤付出与贡献！

此致

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