劳动合同是劳动者与雇主之间最基本的劳动关系约定，是维护双方权益的重要文件。在某些特殊情况下，劳动合同可能未能及时签订。本文将针对未签订劳动合同的情况进行探讨，并提供一份未签订劳动合同模板供参考。

一、未签订劳动合同的原因

1. 紧急用工：在某些紧急情况下，用人单位需要迅速招聘人员，为了节省时间，可能未能签订劳动合同。

2. 口头约定：有些劳动者和用人单位之间存在口头约定形式的雇佣关系，双方认可并接受这种形式的合作。

3. 招聘中的疏忽：有时，用人单位在招聘过程中可能存在疏忽，忘记与劳动者签订正式的劳动合同。

二、未签订劳动合同可能带来的问题

1. 劳动权益保障不足：未签订劳动合同的劳动者可能无法享受到合同规定的权益保障，如工资支付、休假权利等。

2. 争议风险提高：未签订劳动合同容易导致双方权益未能得到明确的界定，一旦发生矛盾或纠纷，将增加解决问题的难度。

3. 法律风险增加：根据相关法律法规，劳动合同是雇佣关系的法律依据，未签订劳动合同可能违反相关法律规定，承担相应责任。

三、未签订劳动合同的解决措施

1. 及时签订合同：双方应尽快补充签订正式的劳动合同，确保双方权益的规范和保障。

2. 建立合同备案制度：用人单位可以建立劳动合同备案制度，即使先行聘用员工，也要及时备案，确保合同签订。

3. 协商与沟通：双方可通过协商和沟通解决未签订劳动合同带来的问题，明确权益和责任。

四、未签订劳动合同模板

[用人单位名称]

[单位地址]

[联系电话]

[劳动者姓名]

[身份证号码]

[联系地址]

根据双方同意，[用人单位名称]同[劳动者姓名]达成以下口头约定：

一、工作内容

劳动者同意接受由[用人单位名称]安排的工作任务，具体工作内容为[具体描述]。

二、工作时间

劳动者同意按照[用人单位名称]的规定，完成工作任务。工作时间为[具体描述]，休息时间为[具体描述]。

三、工资支付

[用人单位名称]将按照约定工作时间和工作任务支付工资，具体工资标准为[具体描述]。

四、其他约定

[可根据实际情况添加其他约定]

本协议为双方约定的口头合作协议，具有合同效力。双方均同意按照本协议约定履行各自义务。

声明：本合作协议未签订劳动合同仅为特殊情况下的临时解决方案，双方应尽快补充签订正式的劳动合同，并确保合同的法律效力。

以上内容经双方确认无误后，自载明之日起生效。

用人单位（盖章）：__________

劳动者签名：____________

日期：_____________

（完）

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