超过一年不签劳动合同后，员工权益何去何从？

数年来，随着劳动力市场的不断扩大和经济的快速发展，许多企业逐渐变得繁荣起来。与之相对应的是，违法强制员工不签劳动合同的现象屡见不鲜。特别是在一些小型私营企业和个体工商户中，长期不签劳动合同已成为了一种很普遍的现象。这对员工的权益产生了重大的负面影响，也给解决劳动争议带来了一定的难度。

一、现象剖析：不签劳动合同的原因和影响

1. 为何不签劳动合同？

不签劳动合同从根本上来看是对劳动法的违背。虽然在中国劳动法中规定了雇主与员工签订书面劳动合同的义务，但在一些单位里，长期不签劳动合同却成了一种常态。

一些雇主可能担心签订劳动合同会增加员工福利成本，例如支付高额的社保费用和提供法定假期，因此故意逃避签订合同。

2. 影响员工权益

长期不签劳动合同给员工的权益造成了严重的损害。员工没有合同作为法律依据，无法保障自己的工作权益，容易受到雇主任意开除的风险。没有合同的员工一旦发生工伤，很难获得合法的赔偿。这种现象也使员工很难通过法律手段维护自己的合法权益，给劳动争议的解决带来了困难。

二、相关法律政策: 如何保障员工权益？

1. 《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，单位与用人单位应当订立书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者签订劳动合同的，应当加付劳动者一个月工资的赔偿金。

2. 加强执法力度

相关部门应当加强对违法不签劳动合同行为的查处力度，对于不签劳动合同的用人单位要予以严肃处罚，以维护员工的权益。

三、员工应有的维权意识与策略

1. 加强自身法律意识

员工应该通过学习《劳动法》等相关法律法规，加强自身的法律意识，了解自己的权益和责任。

2. 积极参与劳动争议解决

员工一旦遇到劳动争议，应该积极参与解决，如向劳动争议处理机构或有关部门申诉，争取自己的权益。

四、加强合同管理，保障员工权益

对于用人单位来说，合同管理是保障员工权益的重要手段。合同签订应遵循平等自愿的原则，雇主应依法履行提供合适的工作环境和福利待遇。

长期不签劳动合同对员工的权益产生了极大的伤害。相关部门应当加大力度打击这种违法行为，并加强员工的法律知识教育。员工自身也应该提高法律意识，积极参与劳动争议的解决，共同维护自身的劳动权益。

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