工伤解除劳动合同模板

发布时间：2023-09-10 17:04:26
发布者：超级管理员
工伤解除劳动合同模板

工伤解除劳动合同模板

一、引言

工伤是指在工作过程中，劳动者因受到事故伤害、职业病或者因劳动过度而导致健康损害的情况。一旦员工发生工伤，根据相关的法律法规，雇主有责任提供必要的工伤待遇。有时候工伤后劳动技能受到了严重影响，造成员工无法胜任当前的工作岗位。在这种情况下，解除劳动合同成为一种必要的选择。本文将提供一份工伤解除劳动合同模板，以供参考。

二、工伤解除劳动合同模板

以下是一份可用于工伤解除劳动合同的模板：

工伤解除劳动合同

甲方：（雇主）

地址：

电话：

法定代表人：

乙方：（员工）

地址：

联系电话：

鉴于，乙方因工伤导致劳动能力受到重大损害，无法胜任目前的工作岗位；

鉴于，甲方已尽合理努力提供必要的工伤待遇和职业康复条件，但乙方的劳动能力无法恢复到满足工作岗位要求的程度；

经双方友好协商，一致决定解除劳动合同，订立以下条款：

1.解除合同日期

本劳动合同自双方签字之日起生效，解除合同的效力自约定之日期开始。

2.解除原因

工伤是导致解除劳动合同的直接原因，详细情况如下：

（详细描述工伤情况，包括事故发生时间、伤害部位、诊断结果等）

3.劳动能力评估

乙方同意接受与劳动能力相关的评估，由医疗机构或相关专业机构进行。评估结果将作为解除劳动合同的依据。

4.工伤临时待遇

甲方承诺，在解除劳动合同之前，继续支付乙方相应的工伤临时补助金，直至劳动能力评估结果出炉。

5.解除后责任与义务

双方一致同意，在解除劳动合同后，乙方不再享有甲方的职业健康保护和工伤保险福利。

6.保密义务

甲、乙双方应对在职期间或解除劳动合同后获得的商业机密、技术秘密等保密信息予以保护，并承担相应的保密义务。

7.其他约定

（双方可以根据实际情况约定其他事项，如解除合同后的服务期限、解除合同后的福利待遇等）

三、

工伤解除劳动合同是一种合法的解决工伤后无法胜任工作的方式。但在解除前，双方应友好协商，并确保员工得到相应的工伤待遇。本文提供的工伤解除劳动合同模板，具体条款还需要根据双方的实际情况进行调整。在任何情况下，都应遵循相关法律法规，并尊重劳动者的权益和尊严。

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