劳动合同模板法第82条：合同解除原因及程序详解

一、合同解除原因

《劳动合同法》第82条规定了劳动合同可以解除的情况，包括但不限于以下几种情形：

1. 协商解除：双方协商一致，解除劳动合同；

2. 工资支付迟延：用人单位支付劳动者工资超过一个月仍未支付的；

3. 未按时支付社会保险费用：用人单位未按时支付劳动者应缴纳的社会保险费用的；

4. 未提供劳动保护、劳动条件不符合法定标准：用人单位未按照国家有关法律、法规规定，提供劳动者应当享受的劳动保护措施，或者劳动条件不符合法定标准的；

5. 恶意透支工资、克扣劳动报酬：用人单位恶意透支工资、克扣劳动报酬的；

6. 超过法定周期不签劳动合同的：用人单位超过法定期限仍未与劳动者订立劳动合同的；

7. 构成解除合同的其他情形：劳动者对用人单位恶意透支工资、克扣劳动报酬的；

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二、解除程序

根据《劳动合同法》第82条，合同解除时应当通知对方并履行以下程序：

1. 协商解除时，双方应当书面确认解除事宜，并可约定解除生效日期；

2. 若因工资支付迟延、未按时支付社会保险费用导致解除时，劳动者应当向用人单位发出书面通知，要求补足支付；

3. 当劳动保护不到位或劳动条件不符合法定标准时，劳动者应当向用人单位提出书面指出问题并要求整改；

4. 若存在恶意透支工资、克扣劳动报酬等情况时，劳动者应当向用人单位提出书面警告及要求补偿的通知；

5. 超过法定周期未签订劳动合劳动者可向劳动监察部门申请解除；

6. 其他情形下，双方应协商解除事宜，并尽可能达成书面协议。

注意事项：双方解除劳动合均需保留书面凭证，并确保通知对方收悉，以免一方以解除不当为由导致法律纠纷。

三、解除后的权益保障

根据《劳动合同法》，劳动合同解除后，用人单位应向劳动者支付经济补偿费。劳动者也有权利要求用人单位提供相关证明、开具解除劳动合同的证明材料。

劳动合同解除后，劳动者可以申请劳动保障仲裁、劳动争议等相关法律程序，维护自己的合法权益。

《劳动合同模板法》第82条对劳动合同解除的规定非常重要。双方在签订合应当遵守相关法律法规，妥善履行合同义务。若发生解除情况，双方应当充分了解合同解除的原因及程序，遵照法律规定办理合同解除手续，维护双方的合法权益，避免产生不必要的纠纷和损失。

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