劳动合同模板法第87条：合同解除的程序与责任

一、引言

劳动合同的解除是劳动关系终止的重要机制之一。在实践中，虽然绝大多数劳动关系都能在和谐互惠的氛围下维持稳定，但也难免会出现少部分由于各种原因需要解除合同的情况。为了维护双方权益，国家在劳动合同模板法中建立了一套关于合同解除的程序和责任。本文将着重阐述劳动合同模板法第87条中关于合同解除的规定。

二、合同解除程序

劳动合同模板法第87条明确了劳动合同解除的程序。双方应当依法书面通知对方解除意向，并在合同解除前提前30天至90天提出解除申请。此通知书应明确解除的理由、日期和方式。另外，如果一方在履行合同期间有严重违法或违背合同义务的情况，对方可以立即解除合同而无须提前通知。

双方在解除合同时应进行面谈，就解除后事宜进行商议。他们应妥善处理解除合同后的工资支付、社会保险关系转移等问题，并签署解除合同协议书。如双方在协商过程中无法达成一致意见，可申请劳动争议仲裁或提起劳动仲裁诉讼，通过法律手段解决争议。

三、合同解除责任

劳动合同模板法第87条还明确了合同解除后各方的责任。解除合同后，用人单位应及时支付劳动者未支付的工资、加班费和其他法律规定的经济补偿。劳动者有权要求用人单位开具离职证明和工资证明，并进行社会保险关系转移。在解除合用人单位还应尽量提供关于劳动者工作能力、工作经验以及证明其表现的评价意见，这有助于劳动者的就业。

劳动者在解除合应做好清理交接工作，将手中的工作交代清楚，准备好办理离职手续所需的文件和资料。劳动者需按约定时间交还公司提供的工作物资，并与用人单位进行结算，正常返还应归还的任何借款或财物。

四、合同解除的注意事项

劳动合同模板法第87条还强调了在合同解除过程中需要注意的问题。双方应尽量避免发生言语或行为冲突，保持理性和冷静，以便达成合理的解决方案。合同解除后，用人单位应立即停止为劳动者办理社会保险，并将所需文件等资料交由劳动者自行办理。另外，劳动者在离职后应妥善保管离职证明和工作证明等档案，以备将来有需要时使用。

五、结论

劳动合同模板法第87条关于合同解除的规定，为双方解除劳动关系提供了明确和有序的程序和责任。通过合同解除的程序，能够更好地保障双方的合法权益，避免因劳动关系的终止而产生的争议和纠纷。双方应正确理解和遵守相关规定，通过合法合规的方式解除合同，维护劳动关系的稳定和谐。

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