合同模板期裁员

一、引言

本合同模板旨在规范企业与员工之间的期裁员关系，确保双方权益，保障劳动关系的平稳解除。根据相关劳动法律法规和双方协商一致，制定以下合同：

二、期裁员定义

期裁员是指企业因业务需要，在一定期限内解除员工劳动合同的行为。在本合同中，期裁员需要满足以下条件：

1. 企业面临经济困难或业务调整等合理原因；

2. 期裁员方案已经获得企业法定代表人或授权单位的正式批准；

3. 合法合理地通知员工并按照相关法律法规支付相应的经济补偿；

4. 在期裁员期间内，员工依然享有应有的权利和福利。

三、期裁员通知

1. 企业应提前向员工发出书面通知，说明期裁员的原因、期限、经济补偿和其他相关事宜。通知应在员工的取得劳动合同的第十五日起至少提前三十日发出。

2. 期裁员通知应当采用正式的书面形式，并按照劳动法律法规的规定进行送达。

四、经济补偿

1. 基本经济补偿

基本经济补偿金按照员工工龄和工资标准进行计算，并在员工劳动合同终止日前支付。具体计算方法如下：

（根据当地劳动法律法规确定，可自行填写）

2. 其他福利待遇

除基本经济补偿金外，员工可能享有的其他福利待遇，如带薪年假、绩效奖金、医疗保险等，按照原合同约定和当地相关规定进行支付或处理。

五、期裁员后的权益

1. 期裁员后，员工享有寻找新的工作机会的权利，并可以凭借期裁员通知书和相关证明材料，申请失业保险金或其他社会保障待遇。

2. 企业应为期裁员的员工提供合适的离职证明，并在法律规定的时间内为员工办理社会保险和公积金等手续。

六、争议解决

双方因履行本合同而发生的争议，应首先协商解决。协商不成的，可根据劳动法律法规相关规定选择以下途径解决争议：

（根据当地相关规定自行填写解决争议的途径）

七、其他条款

1. 本合同一式两份，企业与员工各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自(合同生效日期)起生效，至期裁员期满终止。

3. 本合同若需修改或解除，需双方书面协议并经法定代表人或授权单位批准方为有效。

4. 本合同未尽事宜，可由双方协商后另行补充约定。

以上为期裁员合同的模板，企业和员工均应遵守执行。期裁员关系解除后，企业应及时支付经济补偿，员工应自觉履行双方约定的义务。双方应保持良好的沟通与合作，共同维护劳动关系稳定与和谐。

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