劳动合同模板法第二十四条：用工单位应当为劳动者提供劳动标准和劳动条件

一、合同订立

根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用工单位之间约定劳动关系的书面合同。根据《劳动合同模板法》，用工单位在与劳动者签订劳动合应当按照国家有关劳动标准和劳动条件的规定，向劳动者提供充分信息。这项规定的法律依据正是《劳动合同模板法》第二十四条。

二、劳动标准的提供

按照《劳动合同模板法》第二十四条，用工单位应当将劳动合同中需要约定的有关劳动标准的具体内容告知劳动者。劳动标准包括工作时间、休假、加班、薪酬、保险待遇、劳动条件等方面的内容。用工单位提供劳动标准的目的是确保劳动者在签订劳动合同时能够全面了解自己的权益和义务，并达到合理的劳动保护。只有这样，劳动合同才能得到双方的有效履行。

三、劳动条件的提供

《劳动合同模板法》第二十四条还规定了用工单位应当向劳动者提供有关劳动条件的信息。劳动条件是指为劳动者提供的工具、设备、场地、安全保障等与工作环境相关的条件。用工单位需要明确劳动条件的具体要求，并将这些要求告知劳动者。这样一来，劳动者在签订合同时能够了解到自己工作的具体环境和条件，从而保障劳动权益的实现。

四、保证劳动者的知情权和选择权

《劳动合同模板法》第二十四条的规定可以说是为了保证劳动者的知情权和选择权。劳动者在选择就业机会时，有权了解用工单位提供的劳动标准和劳动条件，以便进行合理的抉择。用工单位应当尽到提供相关信息的义务，让劳动者明确了解劳动合同的内容，从而参与到合同的订立中来。

五、合同纠纷的解决

如果用工单位在劳动合同中没有提供劳动标准和劳动条件的具体内容，或者提供的信息不准确、不真实，劳动者有权采取法律措施维护自身的合法权益。根据《劳动纠纷调解仲裁法》，劳动者可以通过劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构或者法院等方式进行维权，争取合法权益的实现。

《劳动合同模板法》第二十四条的规定旨在确保用工单位向劳动者提供劳动标准和劳动条件的信息，保护劳动者的知情权和选择权。用工单位应当按照法律规定履行信息提供的义务，劳动者也应当充分了解合同内容，维护自身权益。这样才能够形成和谐稳定的劳动关系，促进劳动合同的有效履行。

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