员工股份合同模板

一、引言

本合同旨在规范员工股份激励计划下的股份授予事宜，明确双方的权益和义务，以促进公司和员工的共同发展。双方应认真履行本合同，维护公司和员工的合法权益。

二、股份授予

2.1 股份授予的对象

本合同所指的员工股份激励计划，适用于公司正式雇员、董事以及执行高级职位的员工。

2.2 授予方式

公司将根据员工的实际表现和贡献，以及公司的具体情况，决定授予股份的数量和比例。

2.3 股份授予条件

2.3.1 员工必须在公司连续工作满X年，方可获得授予的股份。

2.3.2 员工必须在公司职位不低于X级别或具备相应的管理职责，方可获得授予的股份。

2.4 股份授予时间及解锁规则

2.4.1 股份授予时间为合同生效之日起开始计算，根据公司优势期的设定，将授予的股份分次解锁。

2.4.2 解锁期限及解锁比例根据公司特定情况和股东大会的决议确定。

三、股份行使及转让

3.1 股份行使

员工在获得股份后，可以选择以发行价购买公司股票，享受普通股东的权益，包括参与股东会议、分红等权利。

3.2 股份转让

员工在待解锁期限满后，有权将所获股份转让给公司或第三方，但需提前通知公司并经公司同意。

四、股份计划变更

4.1 公司变更

如公司发生重大资产重组、股权转让等情况，公司将与员工协商解决股份变更的事宜，保障员工的权益。

4.2 员工离职

员工离职时，未解锁或未行使的股份将自动失效，员工不再享有相关权益。

五、不可抗力

如因不可抗力因素，包括但不限于自然灾害、政府法规变化等原因，导致无法按时履行股份激励计划，双方应友好协商解决，并及时通知对方。

六、法律适用与争议解决

6.1 本合同适用中华人民共和国法律。

6.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成时，提交至合同签订地的仲裁机构进行仲裁。

七、附则

7.1 本合同自双方签字盖章后生效，有效期X年。

7.2 本合同有效期届满前，如有需要延期或变更，双方应协商并签订书面协议。

总结

本模板为员工股份合同，规定了股份授予、行使及转让等相关事项。双方应认真履行本合同，维护各自的合法权益，促进公司和员工的共同发展。在不可抗力因素下，双方需友好协商解决争议，并遵守适用法律和争议解决机制。

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