劳动合同模板法：加班的规定与要求

一、引言

劳动合同模板法是指一种规定劳动关系中劳动者和用人单位之间权益的法定文本。其中关于加班的规定是劳动合同中重要的一部分。本文将介绍劳动合同模板法中关于加班的相关规定与要求。

二、加班的定义与范围

加班是指超过正常工作时间而由劳动者继续工作的情况。根据劳动合同模板法的规定，加班包括法定加班和协商加班两种情况。

1. 法定加班：劳动合同模板法明确规定了一定范围内的法定加班时间，超过法定加班时间的工作需要支付加班费。

2. 协商加班：劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定额外工作时间，但必须符合法定加班时间以及双方协商的约定。

三、加班的合法性依据

根据劳动合同模板法的规定，加班应当遵循以下依据和要求：

1. 法律依据：劳动合同模板法是加班的法律依据。劳动者和用人单位在签订劳动合应当明确约定加班的相关内容，并符合法定加班时间的规定。

2. 勞動保障依据：劳动合同模板法规定劳动者的基本权益，保障加班劳动者的合法权益。用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的加班费。

3. 限制加班的规定：劳动合同模板法也规定了对过度加班的限制。用人单位不得让劳动者强制加班，超过法定的加班时间。劳动者也有权要求用人单位合理安排工作时间。

四、加班费的支付与计算

根据劳动合同模板法的规定，加班应当支付加班费。加班费的支付有以下几个要点：

1. 加班费的计算：根据劳动合同模板法的规定，加班费一般是按照法定工资的一定比例来计算。

2. 加班费的支付时间：加班费应当按时支付，不能拖欠或延迟支付。

3. 公休日加班费：根据劳动合同模板法的规定，劳动者在公休日加班的，应当按照法定工资的一定比例支付加班费，并提供补休或者法定的休假。

五、补充条款与变更

根据劳动合同模板法的规定，劳动合同中的加班条款可根据双方的协商变更。变更劳动合同中的加班条款时，双方应当遵守劳动合同模板法的相关规定，并保障双方的合法权益。

六、总结

劳动合同模板法对加班进行了明确的规定与要求，保障了劳动者的合法权益。在签订劳动合双方应当认真遵守劳动合同模板法，合理约定加班的相关事项，并严格按照法定的加班时间和加班费的规定执行。只有通过合法合规的加班制度，才能实现劳动双方的和谐与稳定发展。

（以上内容，具体情况应根据劳动合同模板法的规定和司法解释以及相关法律法规的变化来确定。）

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