山东省劳动合同模板条例

劳动合同是用于约定劳动者与雇主之间权益关系的重要法律文件。为了规范山东省的劳动合同签订及执行，保障劳动者权益，促进劳动关系的协调发展，山东省制定了劳动合同模板条例。本文将详细介绍山东省劳动合同模板条例的内容。

第一章 总则

第一条 目的和依据：规范劳动合同签订及执行行为，保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条 适用范围：本条例适用于山东省境内劳动合同的签订、变更、解除、终止等行为。

第三条 劳动合同模板内容：劳动合同模板应包含劳动双方的基本信息、工作内容及条件、薪酬待遇、工作时间和休假、社会保险等内容。

第四条 劳动合同形式：劳动合同可以采取口头或书面形式，但用人单位应当保证书面形式的劳动合同全文真实、准确。

第五条 劳动合同签订：劳动合同应由用人单位与劳动者共同签订。用人单位应向劳动者明确告知劳动合同的内容和权益，并确保劳动者自愿签订。

第六条 劳动合同解除：劳动合同解除应当符合法定解除情形，且用人单位应提前通知劳动者，并支付相应解除赔偿。劳动者享有解除合同的权利。

第七条 劳动合同争议解决：劳动合同争议应通过协商或依法申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，并保障劳动者合法权益。

第二章 劳动合同模板具体规定

第八条 劳动合同模板的基本条款：劳动合同模板的基本条款必须包含劳动双方的姓名、性别、民族、身份证号码等基本信息，并明确约定劳动开始和结束时间。

第九条 工作内容及条件：劳动合同模板应明确约定劳动者的工作职责、工作地点、工作时间、试用期等内容。

第十条 薪酬待遇：劳动合同模板应明确约定劳动者的薪酬待遇，并明确支付方式和时间。

第十一条 工作时间和休假：劳动合同模板应明确约定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日和年假等。

第十二条 社会保险：劳动合同模板应明确约定劳动者享受的社会保险待遇及缴纳方式。

第三章 劳动合同模板的执行与监督

第十三条 劳动合同模板的执行：用人单位应按照劳动合同模板的内容履行义务，不得违反劳动法律法规及劳动合同约定。

第十四条 劳动合同模板的监督：劳动行政部门应对用人单位的劳动合同签订及执行行为进行监督检查，发现问题及时予以纠正。

第四章 罚则和附则

第十五条 违反劳动合同模板的责任：用人单位若违反劳动合同模板的规定，应承担相应法律责任。

第十六条 本条例解释权：本条例由山东省劳动行政部门负责解释。

山东省劳动合同模板条例的出台，为劳动合同签订及执行提供了明确的规范，有力保障了劳动者的权益，促进了劳动关系的和谐发展。各用人单位在劳动合同签订过程中应遵循该模板的规定，保护劳动者的合法权益，共同促进劳动关系的健康发展。

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