合同模板到期离职

离职，对于每个工作人士来说，都可能是一种不可避免的情况。当你的劳动合同即将到期，你可能会面临着一个重要的决定：是否继续留在当前公司，或是寻找新的机会。在这篇文章中，我们将为你提供一份合同模板，帮助你顺利离职。

1. 离职通知

当你决定离职时，你首先需要向雇主发出离职通知。这是一种礼貌和职业道德的表现，也是合同规定的必要步骤。在离职通知中，你需要明确地说明你的离职日期，并表示感谢和对公司的致意。以下是一份离职通知的样本：

亲爱的 [雇主的姓名]，

我希望通过这封信正式通知您，我的劳动合同即将到期，并且我不打算续签合同。根据合同规定，我的离职日期将是 [具体日期]。

在过去的[在公司工作的时间]，我真诚地感谢您给予我的机会，并一直给予我无私的支持和指导。我非常荣幸能够在这个团队中工作，并从中学到了很多宝贵的经验。

我相信，我在这段时间里做出了积极的贡献，但现在我决定追求新的发展机会。我会尽全力确保我的离职过程顺利进行，并做好交接工作，以确保公司的运营不受影响。

再次感谢您对我的信任和支持。

祝好，

[你的姓名]

2. 离职交接

在离职通知之后，你需要与雇主和团队成员进行离职交接。这是为了确保你的工作职责能够顺利地过渡到新的人员，并保证公司的运营不受影响。以下是一些离职交接的要点：

- 制定离职交接计划：与你的直属上司一起制定一个详细的离职交接计划，列出你的工作职责、项目进展和相关文件的情况。确保新的人员能够准确理解和继续你的工作。

- 与团队成员沟通：与你的团队成员沟通你的离职决定，并向他们提供支持，以确保他们能够顺利地衔接你的工作。让他们知道你的联系方式，以便他们在需要时可以向你咨询。

- 整理工作资料：整理并归档你的工作资料，确保它们易于查找和管理。将重要的文件和数据储存在一个安全的位置，并确保只有授权人员可以访问。

- 协助新的人员：为新的人员提供必要的培训和指导，以帮助他们尽快适应新的工作环境。告诉他们有关公司流程和项目细节的重要信息。

3. 合同到期离职的法律规定

在合同到期离职时，雇员和雇主都需要遵守相关的法律规定。以下是一些主要的法律要求：

- 合同期满：即使你不打算续约，你仍然需要在合同到期之前提前通知雇主，根据合同规定的时间，一般为30天。这是为了给予雇主足够的时间来寻找替代人员。

- 给付尾期工资：雇主需要向离职员工支付合同期满之前的所有工资、加班费和奖金。这包括尾期的工作报酬，剩余的年假等。

- 保密义务：即使你离职，你仍然需要遵守合同中的保密义务。对于与公司相关的机密信息和知识产权，你需要妥善处理，并不得泄露给未经授权的人员。

4.

合同到期离职可能是一个令人焦虑的过程，但通过遵循相关的合同规定和法律要求，你可以确保它顺利进行。在整个离职过程中，与雇主和团队保持开放和透明的沟通，并尽力帮助他们过渡到新的工作人员。祝愿你在新的职业发展道路上取得成功！

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