违法解除劳动合同模板赔偿金

劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的法律文件，双方在依法签订的合同中有权享受保护和履行相应的义务。在某些情况下，雇主可能会违法解除劳动合同，给雇员带来不合理的损失和困扰。对于这样的违法解除劳动合同，法律规定了雇主需要支付的赔偿金，以弥补雇员的损失。本文将为大家提供一份违法解除劳动合同模板赔偿金，旨在帮助受到违法解雇的雇员维护自身权益。

1. 违法解除劳动合同的定义（200字）

违法解除劳动合同是指雇主在未经法定程序或违法情况下解雇雇员的行为。违法解除劳动合同违反了雇主与雇员双方在劳动合同中约定的权益，受影响的雇员有权要求雇主支付相应的赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的法律依据（200字）

根据我国《劳动合同法》的规定，雇主违法解除劳动合同需要支付赔偿金给受影响的雇员。根据违法程度和雇员的工作年限，赔偿金的金额有所不同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，受影响的雇员可以向劳动争议调解仲裁机构提起仲裁申请，要求雇主支付合理的赔偿金。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金计算方法（300字）

根据《劳动合同法》的规定，雇主违法解除劳动合同需要支付赔偿金，其计算公式为：月工资×受影响雇员的工作年限。

具体计算公式如下：

赔偿金=月工资×工作年限

月工资是受影响雇员在解除劳动合同前6个月平均工资的180%。工作年限是受影响雇员在同一雇主工作的年限。

4. 违法解除劳动合同模板赔偿金（400字）

雇员姓名：

身份证号码：

工作部门：

工作岗位：

雇佣期间起止日期：

受雇工作年限：

月薪：

根据《劳动合同法》及相关规定，我作为受到违法解除劳动合同的雇员，要求雇主支付相应的赔偿金。根据计算公式：赔偿金=月工资×受影响雇员的工作年限，计算得赔偿金金额为________。

以上金额应在解除劳动合同之日起15日内支付至我的个人银行账户（账号：__________________）。请雇主按照法律规定的期限和金额及时支付赔偿金，以免产生更多的纠纷和法律责任。

此致

受雇员（签字）：

日期：

5. 总结（200字）

违法解除劳动合同给受影响的雇员带来了巨大的经济损失和精神折磨。法律规定的赔偿金是保护受害雇员权益的一种方式，雇员有权要求雇主按照规定支付赔偿金。本文提供了一份模板赔偿金函，希望能够帮助受到违法解雇的雇员维护自身权益，同时也提醒雇主遵守法律规定，避免违法解雇行为的发生。劳动合同的签订和履行是保护雇员权益的基础，值得我们共同努力。

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