劳动合同模板法第85条

发布时间：2023-09-12 12:12:19
发布者：超级管理员
劳动合同模板法第85条

劳动合同模板法第85条：双方违约责任及争议解决

一、背景介绍

劳动合同作为员工与用人单位之间重要的法律文书，规定了双方的权利和义务。由于各种原因，劳动合同中的违约情况时有发生。为了在违约情况下明确双方的责任以及解决争议的方式，劳动合同法第85条针对双方违约责任及争议解决作出了明确规定。

二、双方违约责任

根据劳动合同模板法第85条的规定，双方对于劳动合同的违约行为分别承担相应责任。用人单位未按照约定支付劳动者工资或者未按照法定期限提供社会保险、福利待遇的，应当支付相应的经济补偿，并承担相应的违约责任。另一方面，劳动者未按合同约定履行劳动义务的，应当承担相应的经济和法律责任。

三、争议解决

在双方发生争议时，劳动合同模板法第85条规定了一些解决争议的途径。双方可以通过协商解决争议。劳动合同法鼓励用人单位与劳动者在平等自愿的基础上通过协商解决劳动争议。如果双方不能协商解决，双方可以请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会将依法公正处理劳动争议。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

四、个案举例

为了更好地理解劳动合同模板法第85条的具体应用，我们来看一个个案。甲公司与乙员工签订了一份劳动合同，约定乙员工每月工资为5000元，并交纳社会保险。甲公司在两个月内未按照约定支付乙员工工资，并未提供社会保险。乙员工与甲公司进行了多次协商，但问题仍未解决。最终，乙员工申请了劳动争议仲裁。仲裁委员会审理后认定甲公司违约，并要求甲公司支付乙员工相应的经济补偿。

劳动合同模板法第85条对双方违约责任及争议解决作出明确规定，为劳动者和用人单位在违约情况下提供了明确的指导，保障了双方的合法权益。双方应当遵守劳动合同的约定，通过协商解决争议，以维护良好的劳动关系。

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