标题：劳动合同模板法第46条：违约责任与救济措施

一、引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系合同，属于劳动法律体系中的核心法律文书。中国的劳动合同法明确规定了双方在合同履行过程中的权利与义务，为维护劳动者的合法权益提供了重要保障。在劳动合同的执行过程中，有时候也难免会出现一方或双方不履行合同义务的情况，这就引发了违约责任的问题。

二、违约责任的法律依据

劳动合同的违约责任受到《劳动合同法》第46条的规定。根据该条款，当一方未履行劳动合另一方有权要求其承担违约责任。这意味着违反合同规定的一方应当依法承担相应的法律责任。

三、违约责任的种类

针对劳动合同违约行为，违约责任可以分为经济责任、民事责任和行政责任三种。

1. 经济责任

经济责任是劳动合同中最常见的违约责任。违约一方应当承担违约方责任支付一定金额的违约金。根据劳动合同法的规定，违约金的数额应当根据违性质、情节、损失后果等因素来确定。违约一方还需要赔偿因合同违约给另一方造成的实际损失。

2. 民事责任

劳动合同违约行为还可能构成诚信原则的违反，对方可以根据《民法通则》第113条的规定主张民事责任。根据法律规定，因违约行为造成的损害赔偿，应当以给予受害人相当程度的补偿为原则。

3. 行政责任

如果劳动合同违约行为涉及到违法行为、违反国家劳动法规定等情况，相关主管部门可以依法追究违约方的行政责任。这种责任通常以罚款、没收违法所得等形式进行，以维护劳动秩序和社会稳定。

四、救济措施

在劳动合同违约情况下，守约一方可采取以下合法救济措施获得自己权益的保护：

1. 提起诉讼

根据《劳动合同法》相关规定，守约一方可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求违约方承担相应的违约责任，并要求补偿因违约造成的损失。

2. 协商解决

双方也可以通过协商解决劳动合同纠纷，达成一致意见。对于一些小额纠纷，通过友好协商达成解决，可以节省时间和成本。

3. 要求违约一方履行

在违约发生后，有权的一方可以要求违约方立即履行合同义务，并采取必要的法律手段进行强制执行，确保自身权益的得到保护。

五、结论

劳动合同模板法第46条规定了劳动合同违约责任与救济措施，为双方在劳动合同履行过程中提供了明确的法律依据。在实际操作中，双方应当遵循合同约定，严格执行合同条款，以避免违约纠纷的发生。当然，若违约情况确实发生，双方应当依法行使和保护自己的合法权益，通过合适的方式解决合同纠纷，以维护劳动关系的平稳与和谐。

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