餐饮业劳动合同模板

一、合同概述

本合同由雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）共同订立，旨在明确双方在餐饮业中的用工关系和权益义务。本合同依据相关法律法规和劳动合同的基本要素而制定，具有法律效力。

二、雇佣期限

1. 雇佣期限为自年月日起至年月日止。

2. 若乙方在到期前提前三十天以书面形式通知乙方不续签合同，本合同到期后即自动终止；若无书面通知双方同意终止合同，本合同将自动延期至双方另行协商达成一致意见。

三、工作地点

乙方将在甲方的餐饮业务所属场所工作。乙方对工作地点的调动具有合法合理性。

四、工作职责和时间

1. 乙方的工作职责将根据岗位要求和甲方的安排进行调整。乙方需完成甲方安排的岗位职责，保证工作内容的合格、安全和准时完成。

2. 工作时间为每周工作六天，每天工作时间为八小时。乙方需按时上下班，如有特殊情况需加班，需提前向甲方汇报并经甲方同意。

五、劳动报酬

1. 乙方的劳动报酬由甲方按照相关规定，以月薪的形式支付。具体薪酬数额将在雇佣期限开始前双方协商确定并写入合同附件。

2. 甲方将按时支付乙方的薪酬，同时提供相关工资发放凭证，确保薪酬支付的透明度和准确性。

六、社会保险和福利待遇

1. 甲方将依法为乙方缴纳社会保险，并按照国家规定提供工伤保险、医疗保险、养老保险等。

2. 甲方将根据实际情况为乙方提供工作伙食、住宿条件以及其他相应福利待遇。

七、保密条款

乙方在工作期间了解到的甲方商业机密、经营秘密以及相关业务信息，应予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露、泄露相关机密信息。

八、解除合同

1. 合同期限届满，根据双方协商，如不继续续签合同，本合同自动终止。

2. 除合同期限届满外，双方有权在以下情况下单方解除合同：

a) 乙方严重违反合同规定，妨碍甲方正常经营秩序；

b) 乙方严重失职或怠工，对甲方造成较大损失；

c) 乙方重大违约行为，侵犯甲方合法权益；

d) 发生不可抗力，导致双方无法继续履行合同。

九、法律适用和争议解决

1. 本合同的解释、执行和争议解决适用中华人民共和国现行有效法律法规。

2. 乙方与甲方在执行合同过程中产生的争议，充分沟通后未能解决，应提交至劳动仲裁委员会处理。

十、其他事宜

1. 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，并具有法律效力。

2. 本合同一式若干份，甲方、乙方各执一份。任何一方要求修改本合同的，须经双方协商一致，并签订书面变更合同。

以上为《餐饮业劳动合同模板》正文内容，旨在明确双方的权益和义务，以维护双方的合法权益与和谐合作关系。请甲乙双方认真阅读并遵守合同的约定。

注：本合同模板，具体合同内容应根据实际情况进行调整和完善。

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