劳动合同模板法加班规定

一、引言

劳动合同是雇佣双方的权益保障工具，加班作为劳动关系中常见的问题之一，需要在劳动合同中明确规定。本文将从法律的角度出发，为您提供一份劳动合同模板法加班规定。

二、加班定义与范围

1. 加班定义：加班是指劳动者在规定的工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。

2. 加班范围：加班适用于需要额外工作时间的岗位或特定工作任务，包括但不限于突发事件、生产任务紧急、客户需求等情况。

三、加班时间与补偿

1. 加班时间：加班时间以小时为单位计算，应与员工签订书面加班协议后确定。加班时间原则上不得超过每日工作时间的三分之一，每周不得超过每周工作时间的三分之一。

2. 加班工资：根据国家相关法律规定，加班工资应当不低于劳动者正常工资的150%。具体加班工资标准可根据国家及地方政府的规定进行调整，但不得低于法定最低工资标准。

四、加班申请与确认

1. 加班申请：员工有权提出加班申请，应当提前向上级或人力资源部门递交书面申请，说明加班事由、预计加班时间等相关信息。

2. 加班确认：雇主有权根据实际情况决定是否批准加班申请，并及时将批准结果通知员工。批准加班的，应与员工签订加班协议，并明确加班时间、加班工资等事项。

五、法定休息与补休

1. 法定休息：员工依法享有每周至少休息一天的权利，可根据实际情况合理安排休息时间。

2. 补休安排：当员工加班时间超过规定标准后，应当及时安排补休。补休的时间应尽量安排在加班后的连续休息日，如不可行，应与员工商议安排。

六、违规处理与申诉

1. 违规加班处理：如发现员工违反加班规定，雇主有权采取相应处罚措施，包括但不限于扣减工资、扣除绩效奖金、调整工作岗位等。

2. 加班申诉：员工对加班事宜有异议，有权向上级领导或人力资源部门提出申诉，并要求公正处理。

七、其他条款

1. 加班统计：雇主应当建立健全加班统计制度，明确记录员工加班时间和工资发放情况。

2. 未尽事宜：对于未尽事宜，可参照国家及地方相关法规进行处理。

八、附则

本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。本合同解释、修改及争议解决均适用国家相关法律规定。

以上为劳动合同模板法加班规定，请雇主和员工在签订劳动合同时参考本模板，并根据实际情况进行必要调整。合同作为双方权益的保障，应当遵循法律法规，确保雇主与员工的合法权益得到有效保护。

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