就职合同模板

1. 概述

2. 委任和职位

3. 工作条件

4. 薪酬和福利

5. 工作时间和休假

6. 工作绩效和考核

7. 机密性与保密条款

8. 推广和发展

9. 纪律规定

10. 终止合同

11. 不可抗力

12. 法律适用和争议解决

概述

本就职合同（以下简称“合同”）由以下签约双方（以下简称“雇主”和“员工”）签署，旨在明确双方在就职关系中的权利、义务和责任。

委任和职位

雇主聘请员工担任（职位名称），负责（工作内容）的工作职责。员工同意并确认自愿接受该职位，并将尽职尽责地履行相关工作职责。

工作条件

1. 员工将在雇主所在的工作地点履行工作职责。

2. 雇佣期限将根据双方协商在合同中明确，并可以根据需要予以延长或提前解除，但应遵守法律规定。

3. 员工同意遵守公司政策、规章制度以及其他适用的法律法规。

薪酬和福利

雇主将向员工支付薪资和福利，具体标准将在双方互相协商的基础上确定，并以书面形式记录。员工同意按时领取薪酬，同时遵守相关税务法规。

工作时间和休假

1. 员工同意按照工作需求履行其工作职责。工作时间和排班将根据公司政策和法律法规安排。

2. 员工享有合法的休假权利，但需要提前通知雇主并经其批准。休假期间薪资支付将根据公司政策进行调整。

工作绩效和考核

雇主将按照公司政策和程序进行员工绩效评估和考核。员工同意参与评估并接受其结果。

机密性与保密条款

由于工作性质，员工有可能接触到雇主的商业秘密和机密信息。员工同意在受雇期间和离职后继续保守这些信息，并同意不向外界透露或利用这些信息，除非获得雇主事先书面授权。

推广和发展

雇主将根据员工的能力、资历和业绩为其提供适当的培训和晋升机会。员工同意在需要的情况下参加相关培训，并以积极的态度发展自己的能力和职业生涯。

纪律规定

员工同意遵守公司的纪律和规章制度，包括但不限于迟到、早退、未经允许离岗、擅自离职等行为，如有违反，将依据公司相关规定进行处理。

终止合同

1. 双方一致同意解除合同的，应提前书面通知对方合理期限。

2. 如出现以下情况，雇主有权立即解除合同：

a) 员工违反了合同的任何条款或公司规定；

b) 员工严重失职或涉及职业道德问题；

c) 员工丧失了履行工作职责的能力。

3. 员工在离职前应全力配合交接事宜，并将公司财产、文件、资料等归还。

不可抗力

若因战争、自然灾害、法律法规或其他不可抗力情况，造成无法履行合同义务的一方，该方不承担违约责任，但应及时通知对方并尽力减少损失。

法律适用和争议解决

本合同受相关法律的约束并应根据其解释和执行。如发生争议，双方将努力通过友好协商解决。如协商无果，任何一方有权向有管辖权的法院提起诉讼。

本合同自双方签字之日起生效，具有约束力。双方确认已充分理解合同内容，并真实、自愿地签署此合同。

雇主：________________

签字：________________

日期：________________

员工：________________

签字：________________

日期：________________

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