劳动合同模板结束

劳动合同是用于明确雇佣关系和双方权责的重要文件。在劳动合同模板中，我们已经介绍了合同的基本内容、双方义务和权利，以及劳动关系的解除和争议解决等方面。现在，让我们来总结一下这个劳动合同模板的结束部分。

一、其他事项

除了前面提到的条款之外，劳动合同中还可以包含其他重要事项的约定。这些事项可能因行业的特殊性、工作性质、岗位要求或者地方法规的要求而有所不同。根据具体情况，双方可以在合同中明确约定以下事项：

1. 保密协议：对于需要保护商业机密或者涉及个人隐私的工作岗位，雇主有权要求员工签署保密协议。该协议规定员工在工作期间和解雇后对公司商业机密的保守和保密义务。

2. 竞业限制：为了保护雇主的商业利益，雇主有权要求员工在解雇后一定的时间内不得与竞争对手从事相同或相似的工作。竞业限制的具体范围、限制时间和补偿方式等应在合同中明确约定。

3. 简明公示：一些地方劳动法要求雇主将与员工的劳动合同内容进行公示。在劳动合同模板中，可以新增一项约定，明确雇主有权将劳动合同的相关内容进行公示。

二、解除劳动合同

劳动关系可能因各种原因发生变化，导致劳动合同的解除。下面是一些常见的解除劳动合同的情况：

1. 合同到期自然解除：合同期限届满，即自动解除。

2. 解雇：雇主有权因员工违反合同、违反公司制度、严重失职等原因，解雇员工。

3. 协议解除：双方协商一致，同意提前解除劳动合同。

4. 辞职：员工有权提前通知雇主，提出辞职。

双方在解除劳动合应遵守法律规定，并按照合同约定处理相关事项，如工资结算、休假结算、社会保险等。

三、争议解决

在劳动关系发生纠纷时，双方可以通过协商解决，或者寻求劳动仲裁或法律救济。劳动合同模板中可以新增一条约定，明确双方同意首先进行协商解决，并可以提请劳动仲裁或者法院诉讼解决。

四、合同变更和补充

劳动关系可能因很多原因而发生变化，如工作岗位、工作时间、薪酬待遇等。在劳动合同模板中，我们已经给出了变更合同的程序和双方同意的约定。除此之外，还可以约定其他合同变更和补充的具体事项。

劳动合同是雇佣关系的重要法律文件，其内容应当符合相关法律法规的规定，体现双方的权益平衡和合法合理的利益。劳动合同模板是一个可以参考的范本，但需要根据具体情况进行个性化调整和补充。在使用劳动合同模板或订立劳动合双方应当充分了解和明确自己的权利义务，并遵守相关法律法规的规定。

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