江苏省劳动合同模板条例

发布时间：2023-09-14 19:15:04

发布者：超级管理员

江苏省劳动合同模板条例

劳动合同是劳动关系稳定与和谐发展的基石，在保护劳动者权益、规范用工行为方面举足轻重。为了进一步提升劳动合同的规范化、标准化水平，江苏省制定了劳动合同模板条例。本条例的出台将为劳动者、用人单位和劳动争议处理机构提供明确的劳动合同范本，有利于规范劳动合同的签订和执行，促进劳动关系的和谐稳定发展。

一、劳动合同的定义和基本要素

1.1 劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的，明确双方权益和义务的协议。

1.2 劳动合同的基本要素

劳动合同应当包含的基本要素有：劳动条件、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险与福利、工作安全与卫生、劳动纪律与行为规范、劳动争议解决等。双方应当在劳动合同中明确约定，形成明确、具体、可执行的合同内容。

二、劳动合同的签订和终止

2.1 劳动合同的签订

劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平的原则。用人单位应当向劳动者提供劳动合同书面形式，并明示合同期限、工作地点、工作职责等关键信息。

2.2 劳动合同的终止

劳动合同的终止包括正常终止和异常终止两种情况。正常终止包括到期终止和解除终止，异常终止包括劳动者离岗失联、服务器等因素导致派遣员工无事可做、用人单位经济效益严重下滑等情形。劳动关系的解除应当遵循法律程序和程序公正原则。

三、责任和争议解决

3.1 用人单位的责任

用人单位应当履行劳动合同约定的义务，向劳动者提供合理的劳动条件、工资报酬和社会保险福利待遇，确保劳动者的合法权益。

3.2 劳动争议解决

对于劳动争议的解决，应当首先由劳动者与用人单位通过协商解决。若协商不成的，双方可申请劳动争议仲裁或向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决具有司法效力，双方当事人应当依法履行仲裁裁决。

江苏省劳动合同模板条例通过对劳动合同定义、劳动合同签订和终止、责任和争议解决等方面的规范，为劳动者和用人单位提供了明确的操作指南。在今后的劳动合同签订和执行过程中，双方应当严格按照模板条例的规定进行操作，以保障双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

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