促销员合同模板

1. 引言

在进行商业促销活动时，合同是确保双方权益的重要文件。促销员合同旨在明确促销员与雇主之间的权责，并规范双方的工作关系。本文提供了一份促销员合同模板，以供参考。在使用该模板前，请确保仔细阅读并理解其中的条款，根据具体情况进行必要的修改及补充。

2. 合同基本信息

雇主与促销员应首先明确合同中的基本信息，包括雇主名称、联系地址、法定代表人等；促销员姓名、身份证号、联系地址等。这些信息将在合同中的各个条款中得到使用，确保双方的权益得到保护。

3. 雇佣期限

本段可以明确促销员的雇佣期限，例如合同有效期为一年。还可以设定合同是否会自动续期，以及续期条件。如果存在试用期，需要在此段中具体列明试用期时长和相关条款。

4. 工作职责

本段明确促销员的工作职责和岗位要求。具体说明促销员需要完成的销售任务，工作时间安排和工作地点等。另外，这里还可以规定促销员的保密责任和对公司商业秘密的保护义务。

5. 工资及福利待遇

合同应对促销员的薪资和福利待遇进行详细规定。包括薪资结构、提成制度、加班、补贴、社保、年假等内容。还应对工资支付、调整以及福利政策调整等进行约定，以确保双方的权益得到保障。

6. 绩效考核

绩效考核是保障促销员工作质量的重要手段。在合同中明确绩效考核的标准、方式和周期，以及相应的处理措施。这样可以提高促销员的工作积极性，并为雇主评估促销员的表现提供依据。

7. 合同解除与违约责任

本段可以规定合同解除的条件和程序，包括双方解除合同的通知期、终止合同的原因等。还应明确违约责任，如对方违反合同条款需要承担的经济赔偿或法律责任。

8. 争议解决

合同中的争议解决条款是为双方提供法律保护的重要部分。可以规定双方在发生争议时首先进行友好协商解决，如协商不成，可提交指定仲裁机构进行仲裁或向法院提起诉讼。

9. 合同附件

作为合同的补充部分，合同附件可以包含雇主内部规章制度、相关政策文件等，以便促销员了解雇主的事务。

10. 合同效力和修改

本段明确合同的签署方法和有效性，以及未经双方书面同意，合同不得随意变更的条款。这样可以避免因未经双方明确同意而引发的纠纷。

促销员合同模板在规范促销员与雇主关系、明确权责方面起着重要作用。为了更好的保护雇主和促销员的权益，在使用此模板前应根据实际情况进行细致的修改和完善。请雇主和促销员双方本着公平、平等、诚实的原则进行协商，并妥善保管合同副本，以防止出现纠纷。

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