绩效工资合同模板

一、前言

本绩效工资合同（以下简称“合同”），由雇主（以下简称“甲方”）与雇员（以下简称“乙方”）共同订立，旨在明确乙方就职期间的绩效考核及相应奖励机制。双方应严格遵守本合同的约定，共同维护雇主与雇员权益。

二、绩效工资的定义

1. 绩效工资是根据乙方在工作岗位上实际表现而给予的奖励性报酬，以激励乙方不断提升自己的工作业绩。

2. 绩效工资由甲方根据乙方在绩效考核中的得分，按照约定的比例确定分配。

三、绩效考核

1. 绩效考核周期为每年一次，具体考核标准及流程详见附件《绩效考核规定》。

2. 绩效考核结果将以数字得分方式进行评定，具体分数与对应奖励见附件《绩效工资奖励方案》。

四、绩效工资发放

1. 绩效工资将按照每月固定工资的一定比例进行发放，具体比例为：

得分在90分以上，绩效工资占固定工资的150%；

得分在80-90分之间，绩效工资占固定工资的120%；

得分在70-80分之间，绩效工资占固定工资的100%；

得分在60-70分之间，绩效工资占固定工资的80%；

得分低于60分，绩效工资占固定工资的60%。

2. 绩效工资将在每月工资结算日与基本工资一并发放到乙方指定的个人银行账户中。

五、奖励与处罚

1. 根据乙方在绩效考核中的得分，甲方将按照约定的奖励方案给予乙方相应的奖励。

2. 乙方如因故意玩忽职守、工作绩效不达标等原因，将可能受到相应的处罚，包括但不限于扣减绩效工资、降级甚至解除劳动合同。

六、保密条款

乙方在就职期间，须保守甲方的商业秘密及其他涉密信息。乙方不得泄露相关信息，不可用于个人或他人牟利。否则，乙方将承担相应法律责任。

七、争议解决

本合同履行过程中如有任何争议产生，双方应友好协商解决。如协商不成，可向有关劳动争议处理机构申请进行调解或仲裁。

八、其他事项

1. 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，自起始日期起持续有效。

2. 本合同内容同属双方之间的商业秘密，未经双方一致同意，不得对外公开。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同正本在甲方处存档。

附件：

1. 《绩效考核规定》

2. 《绩效工资奖励方案》

本合同自乙方签字盖章之日起生效。

甲方（单位章）：___________________

乙方（签字）：_____________________

日期：_____________________________

（以上为绩效工资合同模板，乙方应在阅读并确认无异议后签字。双方签字后保留每一份合同的正本，并在甲方处存档备查，以备日后维护双方权益之需要。）

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用