劳动合同模板主体变更

发布时间：2023-09-15 03:03:17
发布者：超级管理员
劳动合同模板主体变更

劳动合同模板主体变更

一、引言

劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的法律文书，确立了双方的权利和义务。在实践中，有时会因为各种原因需要对劳动合同的主体进行变更，为了保障双方权益并维护合同的有效性，特制定本模板，以使变更流程合法合规。

二、劳动合同主体变更原因及规定

1. 变更原因：列出变更劳动合同主体的具体原因，例如企业改制、股权转让等。

2. 变更范围：明确变更主体包括的具体事项，例如企业名称、注册地址、经营范围等。

3. 双方协商：强调劳动合同主体变更是双方自愿协商达成的，排除任何单方面强制变更的可能性。

三、劳动合同主体变更程序

1. 变更申请：由变更方向劳动局申请劳动合同主体变更登记，并提供必要的申请材料。

2. 变更审批：劳动局收到申请后，在合法合理的期限内进行审批，对申请材料的真实性进行核实，并决定是否批准变更。

3. 变更备案：劳动局在审批通过后，将劳动合同主体变更登记备案，并出具证明文件。

四、变更前后权益的保障

1. 合同效力：变更前后劳动合同仍然有效，变更不影响合同的有效性和双方的权益义务。

2. 工资支付：变更后用人单位继续按照变更前的劳动合同条款支付劳动者工资，保障劳动者权益。

3. 合同继承：变更后，用人单位的权利和义务将由新主体承继，劳动者的权益也将得到保障。

4. 其他权益：变更前后对于劳动合同另行约定的其他权益，也将继续受到保障。

五、免责声明

由于劳动合同主体变更存在一定的法律风险和不确定性，本模板不对劳动合同主体变更的具体效果和法律后果作出任何保证，变更双方需自行承担相应风险。

六、总结

劳动合同是用人单位和劳动者之间非常重要的法律文件，因特殊原因而需要主体变更时，双方应遵循法律规定，进行合法合规的变更程序。本模板提供了一个规范的框架，可参考但并不代表最终结果，变更双方需根据具体情况进行协商，以保障双方权益并确保合同的有效性。《劳动合同法》及相关法律法规是法律关系的依据，变更双方应遵守法律法规的规定。

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