劳动合同模板保密协议

一、协议的目的和适用范围

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本保密协议（以下简称“协议”）是劳动合同的附属协议，旨在确保劳动关系中的保密事项得到充分尊重和保护。本协议适用于所有雇员与雇主签订的劳动合同，并为双方保密义务的详细规定提供框架。

二、保密义务的范围

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1. 信息的定义

为确保保密事项的明确界定，双方约定以下信息为保密范围：

a. 雇主的商业计划、技术数据、研发成果等商业秘密；

b. 雇员在工作中接触到的商业秘密、公司私有信息及其他保密信息；

c. 双方根据法律法规、合同或其他约定需要保密的其他信息。

2. 保密义务

雇员在工作期间和解除劳动合同后仍须承担保密义务。雇员应对其在工作过程中获知的所有保密信息保持绝对保密，不得擅自泄露或用于其他目的。雇员的保密义务不因任何原因或持续时间发生变化。

三、保密义务的期限

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1. 在劳动关系存续期间

雇员在履行劳动关系期间应妥善保管并保密雇主的商业秘密及其他涉及公司利益的保密信息。任何未经授权的泄露、散布，或利用这些信息造成的损失，雇员应负责任。

2. 解除劳动合同后

劳动关系解除后，雇员仍须继续承担保密义务，不得利用或泄露任何商业秘密或涉及公司利益的信息。对于违反保密义务的行为，雇主有权采取法律措施追究责任并寻求合理赔偿。

四、保密义务的限制

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1. 法律要求披露

如果某项保密信息根据适用的法律、法规、法庭判决、政府要求或监管机构的命令而必须披露，雇员有权履行法定责任而无需承担违背保密义务的责任。

2. 已公开或取得的信息

若某些信息在雇员接触之前已是公开的，或者在雇员解除劳动合同后获得，则不被视为保密信息。同样地，如果雇员能够提供能明确表明该信息并非由违反保密义务获得的证据，那么该信息也不视为保密信息。

五、违约责任和救济措施

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1. 违反保密义务的后果

如果雇员违反了保密义务，雇主有权采取适当的救济措施，包括但不限于要求雇员停止违约行为、扣发工资、解雇雇员等。雇主也有权向法律机构提起诉讼，寻求赔偿、损失赔偿或其他合理的救济。

2. 免责条款

雇员如因帮助雇主配合调查和起诉违背保密义务的相关方而遭受損失，可免责并获得雇主合理的支持与协助。

六、协议的变更与终止

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本协议的任何变更或终止，需经双方书面协商一致，并通过合法途径予以生效。

七、适用法律和争议解决

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本协议适用于中华人民共和国法律。对于因本协议引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。

八、协议生效

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本协议于双方签字之日起生效，在劳动合同中明确适用，成为劳动关系的重要组成部分。

以上为劳动合同模板保密协议的内容，双方应认真遵守并执行本协议，以确保保密事项得到妥善保护，保障雇主和雇员的合法权益。

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