乙方解除劳动合同模板

一、引言

在劳动关系中，乙方作为一方参与劳动合同的签订，可能存在着需要解除劳动合同的情况。为了保障乙方的合法权益，特制定本乙方解除劳动合同模板，以供参考和借鉴。本模板旨在帮助乙方合法合理地解除劳动合同，并维护自身权益。

二、解除劳动合同的原因

1. 自助解除

乙方工作环境、待遇、职位等发生变动，使得乙方无法继续履行劳动合同，根据《劳动法》相关规定，乙方可以自愿选择解除劳动合同。在此情况下，乙方应提前向甲方提出书面解除申请，并与甲方协商解决解除劳动合同后的事项。

2. 违反五方面原则

a. 甲方未按照劳动合同约定支付工资、加班费、社会保险等合法权益，严重侵犯乙方权益；

b. 甲方指派乙方从事危险、有毒、有害等超出合同约定工作范围的工作；

c. 甲方不提供符合安全、卫生要求的工作环境，严重影响乙方身体健康；

d. 甲方恶意降薪、无故扣减工资、非法罚款等不合理行为，严重损害乙方利益；

e. 甲方违反职业道德，对乙方进行人身或精神上的侮辱和伤害。

3. 其他原因

a. 不可抗力因素导致乙方无法履行劳动合同；

b. 乙方身体健康出现长期患病或工伤等情况，无法继续从事原工作；

c. 乙方经甲方同意，转岗、调职他部门，但甲方未按照约定方式履行义务。

三、合同解除流程

1. 提前通知

乙方应提前向甲方书面提出解除劳动合同的申请，说明解除的原因和所需的时间。甲方收到申请后，应及时与乙方沟通，协商解决相关事宜。

2. 协商解决

甲方与乙方进行协商，就解除劳动合同后的工资结算、工作交接、离职证明等事项达成一致意见。双方应保持良好的沟通，以确保解除合同过程的顺利进行。

3. 离职手续办理

解除劳动合同后，乙方应按照公司相关规定办理离职手续，包括交接工作、清理工作场所、归还公司物品等。甲方应出具离职证明等相关证明材料，并及时支付乙方的最后工资。

四、注意事项

1. 保留证据

乙方在解除劳动合同的过程中，应注意保留相关证据，包括解除申请书、往来函件、通知书等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

2. 法律咨询

如乙方在解除过程中遇到纠纷，建议及时咨询专业劳动法律人士，依法维护自身权益。

3. 和平解决

无论是自助解除还是违反五方面原则，双方应以和平、合理、公正的态度进行解决，避免紧张和敌对的解除合同过程。

五、

劳动关系中解除劳动合同是一种常见情况，乙方有权依法解除劳动合同并维护自身权益。本乙方解除劳动合同模板希望能为遇到此类问题的乙方提供一定的指导和参考。在解除劳动合同过程中，乙方应依法行动，维护自身权益，同时保持良好的沟通与合作态度。

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