劳动合同模板保密条款

一、保密的范围

1.1 雇佣时间：雇佣方（以下简称"公司"）与被雇佣方（以下简称"员工"）在合作期间必须严格遵守保密责任，无论是在劳动关系有效期限内还是劳动关系终止后，员工必须始终保持对公司的商业机密和保密信息的保密。

1.2 保密信息：保密信息包括但不限于公司的商业计划、技术数据、客户名单、财务信息、市场策略、产品设计、软件代码、商业合作伙伴资料以及其他公司认为具有商业价值并指定为保密的信息。

二、保密的义务

2.1 保密责任：员工在履行劳动合同期间，对所接触到的公司保密信息负有绝对的保密责任。员工不得以任何方式披露或泄露给任何第三方，包括但不限于公开发表、转让、出借、销售、复制、拷贝或透露等。

2.2 接触权限：员工只能在履行工作职责所必须的范围内接触、使用和处理保密信息。未经公司明确授权，员工不得擅自将保密信息带离公司办公场所。

2.3 信息保护：员工必须采取适当的措施，保证以书面形式或其他安全措施记录的保密信息不被未经授权的人员获取。员工应妥善保管劳动合同、内部文件、报告等，确保其不被无关人士查阅。

三、保密的后果与请求等

3.1 违约责任：如果员工违反本保密条款的约定，公司有权采取一切必要的合法手段维权。违约责任包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿因泄露保密信息而给公司带来的损失等。

3.2 请求等：在劳动关系结束后，员工应立即归还所有与公司相关的保密信息、文件和资料，并确认已完全删除电子数据。公司有权随时要求员工签署有关保密事项的书面确认或承诺。

四、其他条款

4.1 本条款的效力与适用：本条款为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。对于与本条款有冲突的其他条款，以本条款为准。

4.2 法律适用与争议解决：对于因保密事宜引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动合同中的保密条款对于确保公司的商业机密和保密信息的安全至关重要。员工在签订劳动合同时应清楚理解并遵守保密责任，确保公司的利益不受侵犯。公司也应加强对保密信息的管理和控制，以确保商业机密的安全。只有双方共同努力，保密条款才能真正发挥作用，为公司的长期发展提供有力支持。

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