竞业合同模板

一、背景介绍

竞业限制合同是指雇主与雇员在解除劳动关系后，限制雇员在一定时间内和一定地域范围内从事与雇主业务有竞争的活动的合同。为保护雇主的商业利益和商业机密，合同的订立对于雇主具有重要意义。本文将提供一份竞业合同模板，供雇主在与雇员签署竞业合同时参考使用。

二、竞业限制范围

1. 竞业限制的时间

雇员从离职之日起，竞业限制开始生效。竞业限制的有效期为___（填写有效期，例如6个月）。在此期间，雇员不得在与原雇主业务有竞争的公司从事工作。

2. 竞业限制的地域范围

竞业限制的地域范围为___（填写地域范围，例如本市）。在此范围内，雇员不得与原雇主从事相同或类似的业务。

三、竞业限制内容

1. 竞业禁止

雇员在竞业限制期内不得在竞争公司担任任何职务，包括全职、兼职、临时工、顾问等。雇员也不得从事与原雇主相同或类似的业务。

2. 商业机密保护

雇员在竞业限制期内不得泄露或使用原雇主的商业机密。包括但不限于客户资料、商业计划、市场情报、营销策略等。

3. 客户关系保护

雇员在竞业限制期内不得以任何方式干扰或接触原雇主的客户，不得与原雇主的客户进行商业往来，不得从事损害原雇主客户利益的活动。

四、竞业限制违约责任

1. 违约责任

若雇员违反竞业限制条款，原雇主有权要求雇员停止违反行为并承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、承担法律责任等。

2. 违约金

雇员违约时应支付原雇主一定比例的违约金，具体比例约定为___（填写具体比例）。

3. 诉讼费用

若发生争议，违约方应承担因此产生的所有诉讼费用。

五、其他条款

1. 公司保密协议

除竞业限制条款外，雇员还需与原雇主签署公司保密协议，确保保护公司商业机密和机构利益。

2. 无竞业限制要求

若雇员在解除劳动合同时已达到退休年龄，或者经雇主同意，可以免除竞业限制要求。

六、法律适用与争议解决

本竞业合同的订立、解释、履行以及争议的解决都适用中华人民共和国的法律，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。

七、签署

本竞业合同一式两份，雇主、雇员各执一份，自签署之日起生效。

以上为竞业合同模板，雇主在根据具体情况进行内容调整和修改后，可以与雇员正式签署竞业合同。在签署前，建议雇主与专业法律机构或律师进行咨询，确保合同的有效性和合规性。

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