公司签了合同模板却不给员工权益的现象一直存在，这不仅是对员工权益的侵犯，也是对劳动法规的一种违反。以下将从合同模板的弊端、员工权益的丧失以及解决问题的建议三个方面进行探讨。

1. 合同模板的弊端

合同模板是一种标准化合同，常常被公司用于快速签约，以节省时间和成本。这种模板往往并不适用于所有员工，因为不同员工的权益和条件各不相同。合同模板的弊端主要表现在以下几个方面：

a. 法律条款不全面：合同模板往往只包含基本的法律条款，无法涵盖个别员工的特殊需求和权益保障。这会导致员工在签订合同时面临不对等的权力对比，容易被公司剥夺自身应有的权益。

b. 简单粗暴的合同内容：合同模板通常语言简单、内容单一，忽略了员工的实际需求。例如，员工的福利待遇、薪资条款、工作时间和休假制度等方面常常未能得到详细规定，使得员工难以维护自己的合法权益。

2. 员工权益的丧失

由于公司使用合同模板不给员工权益，导致员工在劳动关系中面临一系列问题和权益的丧失，如下所述：

a. 薪资待遇不明确：合同模板往往只规定了基本的工资金额，而忽略了薪资涨幅、奖金和福利待遇等内容。这使得员工在面临公司不兑现承诺时，难以维权。

b. 工作时间和休假制度缺失：合同模板通常没有具体细化工作时间和休假制度，导致员工在实际工作中常常面临超时工作和无法休息的问题，严重损害了员工的工作与生活平衡。

c. 劳动保障不完善：合同模板未能体现员工的工伤保险、社会保险和住房公积金等权益，使得员工在遇到意外事故或退休时无法享受到应有的保障。

3. 解决问题的建议

针对公司签了合同模板不给员工权益的问题，以下提出一些建议以改善员工的劳动权益：

a. 个性化合同制定：公司应制定具有个性化特点的合同，根据员工的实际需求和权益，为每个员工量身定制适用的合同内容。这将有助于保护员工的权益并增强员工对公司的认同感。

b. 法律法规的遵守：公司应积极遵守劳动法规，确保员工的权益得到合法保障。在制定合公司应参考相关劳动法规，确保合同内容合法、合规。

c. 合同透明公开：公司应向员工透明公开合同模板的内容，并在签约前与员工充分沟通，确保员工清楚了解合同的规定和权益。

总结而言，公司签订合同模板不给员工权益是对员工权益和劳动法规的一种侵犯，不利于公司的长远发展。因此，公司应重视员工的权益，制定个性化的合同，合理保障员工的权益，以创造良好的劳动关系和稳定的企业发展。

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