劳动合同模板：期限与试用期

一、期限劳动合同

期限劳动合同是一种约定在一定期限内，雇主与劳动者之间权利义务关系的合同形式。根据《劳动法》的规定，期限劳动合同应当包含以下要素：

1. 合同期限：明确约定劳动合同的开始时间和结束时间。一般来说，期限劳动合同的最长期限不得超过3年，但在某些特殊情况下，根据国家规定，可以延长合同期限。

2. 工作职责：详细描述劳动者的工作职责和任务，明确劳动者在合同期限内需要完成的工作内容和要求。

3. 工作时间和休假：明确劳动者的工作时间安排，包括每天的工作时间、周工作时间以及休息日和法定假日的安排。

4. 工资和福利：明确劳动者的工资待遇、加班费、奖金和其他福利待遇，并注明支付方式和时间。

5. 终止合同：规定合同终止的条件和程序，例如合同期满、双方协商解除、一方提前通知等方式。

二、试用期

试用期是为了让雇主更好地评估劳动者的工作表现、适应能力和符合程度，而给予劳动者一段相对较短的时间进行工作试验的阶段。试用期一般不得超过6个月。

试用期合同应当明确以下要素：

1. 试用期期限：明确试用期开始时间和结束时间。

2. 工作内容和要求：清晰阐述试用期内劳动者的工作任务和职责，明确评估劳动者的标准和要求。

3. 工资和福利：明确试用期内劳动者的工资待遇、加班费、奖金和其他福利待遇。

4. 转正条件：规定劳动者在试用期满后是否能够转正，以及转正的条件和程序。

5. 终止合同：规定试用期合同的提前终止条件和程序。

三、注意事项

在签订劳动合雇主和劳动者应当特别注意以下事项：

1. 双方应当自觉遵守合同约定，合法权益。

2. 劳动合同模板可供参考，但应根据具体情况进行修改和完善。

3. 劳动合同应当符合国家法律法规的相关规定。

4. 雇主和劳动者应当共同遵守合同的期限、试用期和其他约定，如需变动或解除合同，应当按照法律程序进行操作。

五、总结

劳动合同的期限和试用期是对雇主和劳动者之间权利义务关系进行规范的重要内容。期限劳动合同明确约定了合同的期限和工作内容，而试用期合同则提供了相对短暂的工作试验阶段。双方在签订劳动合应当仔细考虑各项条款，并确保合同符合相关法律法规的规定，从而维护双方的合法权益。

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