劳动合同模板法第八十七条：法定退休年龄的规定

一、背景介绍

二、法定退休年龄的概念和意义

2.1 法定退休年龄的定义

2.2 法定退休年龄的意义

三、法定退休年龄的适用范围

3.1 全日制劳动合同适用范围

3.2 非全日制劳动合同的适用范围

四、国家法定退休年龄的规定

4.1 一般劳动者的法定退休年龄

4.2 特殊劳动者的法定退休年龄

五、法定退休年龄的变更

5.1 法定退休年龄的上调

5.2 法定退休年龄的下调

六、法定退休年龄与劳动者权益的保障

6.1 劳动者在法定退休年龄到来前享受的权益

6.2 劳动者在法定退休年龄到来后享受的权益

七、法定退休年龄争议的解决方式

7.1 劳动者对法定退休年龄的异议申请

7.2 劳动争议仲裁和诉讼

八、倡导灵活退休政策的必要性

8.1 适应人口老龄化趋势

8.2 调整劳动力配置

8.3 激发劳动者活力和创造力

九、结论

（正文开始）

一、背景介绍

劳动合同模板法是一部重要的劳动法律法规，用于规范劳动合同的签订和执行。而劳动合同模板法第八十七条则是其中的重要内容之一，涉及到法定退休年龄的规定。

二、法定退休年龄的概念和意义

2.1 法定退休年龄的定义

法定退休年龄是指根据国家法律法规规定，劳动者到达该年龄后可以享受退休待遇的年龄。

2.2 法定退休年龄的意义

法定退休年龄的设定有助于促进就业机会的流动，调整劳动力配置。它也是国家社会保障体系的重要组成部分，有利于保障劳动者的养老权益。

三、法定退休年龄的适用范围

3.1 全日制劳动合同适用范围

按照我国现行法律法规，全日制劳动合同适用范围内的劳动者，都需要遵守国家规定的法定退休年龄。

3.2 非全日制劳动合同的适用范围

非全日制劳动合同的劳动者，根据其工作性质和用工形式的不同，法定退休年龄的适用也有所不同。

四、国家法定退休年龄的规定

4.1 一般劳动者的法定退休年龄

我国现行法律规定，一般劳动者的法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。

4.2 特殊劳动者的法定退休年龄

对于特殊劳动者，如矿工、农民工、航空乘务员等，其法定退休年龄经过相应的调整。

五、法定退休年龄的变更

5.1 法定退休年龄的上调

随着人口老龄化的趋势加剧和养老负担的加重，一些国家开始考虑将法定退休年龄上调，以应对养老金支付压力。

5.2 法定退休年龄的下调

一些国家则出于多种原因，如促进就业、激发劳动者活力和创造力等，将法定退休年龄下调。

六、法定退休年龄与劳动者权益的保障

6.1 劳动者在法定退休年龄到来前享受的权益

法定退休年龄到来前，劳动者应享受到相应的薪资、福利、休假等权益。

6.2 劳动者在法定退休年龄到来后享受的权益

劳动者到达法定退休年龄后，可以享受国家规定的退休待遇。

七、法定退休年龄争议的解决方式

7.1 劳动者对法定退休年龄的异议申请

劳动者如对法定退休年龄有异议，可以向用人单位提出申请，用人单位应按照相关法律程序进行审核和处理。

7.2 劳动争议仲裁和诉讼

如果劳动者与用人单位无法达成一致，劳动者可以根据劳动法律法规规定，选择劳动争议的解决方式，如劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。

八、倡导灵活退休政策的必要性

8.1 适应人口老龄化趋势

随着人口老龄化的趋势加剧，倡导灵活退休政策有利于更好地应对人口老龄化带来的挑战。

8.2 调整劳动力配置

灵活退休政策可以调整劳动力的配置，鼓励劳动者在退休后继续从事适合自己能力的工作，提高社会资源的有效利用。

8.3 激发劳动者活力和创造力

通过灵活的退休政策，劳动者可以更加自主地选择退休年龄，延长工作时间，从而激发劳动者的活力和创造力。

九、结论

法定退休年龄是劳动合同模板法中的重要内容，对于保护劳动者权益和适应社会发展的需要具有重要意义。倡导灵活退休政策有助于更好地应对人口老龄化趋势，提高劳动力的配置效率，促进社会经济的可持续发展。

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