劳动合同模板法第四十六条

发布时间：2023-09-16 11:38:38
发布者：超级管理员
劳动合同模板法第四十六条

劳动合同模板法第四十六条：合同解除

一、解除事由

根据劳动合同模板法第四十六条规定，劳动合同可以有以下解除事由：

1. 双方一致解除合同：当雇主和劳动者达成一致，确认无法继续履行劳动合可以协商解除合同。

2. 经济性裁员：由于企业经营变更、经济原因不得不减少员工数量，雇主可以根据相应法律法规进行裁员。

3. 严重违纪违法行为：如果劳动者存在严重违纪违法行为，雇主有权解除合同。

4. 不符合录用条件：如果劳动者在试用期间或录用后被发现不符合录用条件，雇主有权解除合同。

二、解除程序

1. 协商解除：双方一致解除合应当通过协商达成共识，并签署解除协议书。协商解除合应当充分保护劳动者的合法权益。

2. 行政解除：雇主在法定情形下解除劳动合应向当地劳动行政部门提出解除申请，并提供相关证明材料。劳动行政部门审核通过后，雇主可以解除合同。

3. 裁决解除：如果雇主和劳动者无法就解除事由达成一致，一方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据相关法律规定做出解除合同的裁决。

三、解除补偿

1. 协商解除：根据双方协商，解除合同时可以约定解除补偿事项。这包括支付经济补偿金、提前通知期限等。

2. 经济性裁员：雇主进行经济裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金，具体数额按照国家有关法规进行规定。

3. 严重违纪违法行为：劳动者存在严重违纪违法行为时，雇主可以不支付解除补偿金。

四、其他规定

1. 解除合应当按照国家相关法律规定办理解除手续，及时向劳动行政部门报备。

2. 解除合同后，双方应按照合同约定处理相关的财产和经济关系事项。

3. 解除合同后，雇主应出具劳动关系凭证，并按规定支付所有应付的经济待遇。

劳动合同模板法第四十六条规定了劳动合同解除的事由、解除程序以及解除补偿的相关规定。在解除事由的基础上，雇主和劳动者可以通过协商、行政途径或仲裁解除合同。解除补偿方面也有相应的约定，雇主应按规定支付经济补偿金。在解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事务并支付所有应付的经济待遇。合同解除是劳动关系的终止方式之一，双方在解除合同时应遵守法律法规的规定，并且要保护劳动者的合法权益。

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