劳动合同模板法第八十二条



劳动合同模板法第八十二条: 合同解除的法定事由
一、引言
劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益,确保劳动双方的权益得到平衡与维护。其中,劳动合同的解除是劳动关系终止的重要方式之一。根据劳动合同模板法第八十二条的规定,本文将重点解析劳动合同解除的法定事由,并举例说明其适用情况。
二、劳动合同解除的法定事由
根据劳动合同模板法第八十二条规定,劳动合同解除的法定事由包括:劳动者达到法定退休年龄,劳动者死亡,劳动者因病或非因工负伤不能从事工作,公司破产或依法宣告破产。
1. 劳动者达到法定退休年龄
根据国家有关规定,劳动者在达到法定退休年龄时,劳动合同即行解除。这是因为劳动者到达退休年龄后,其身体状况和工作能力可能已不适于从事特定职业。通过退休年龄的限制,保障了劳动者的生活质量和养老待遇。
2. 劳动者死亡
劳动合同模板法明确规定,在劳动者死亡的情况下,合同立即解除。劳动者的死亡是不可抗力的情况,合同解除为避免陷入未知纠纷,保障劳动者的法定继承权利。
3. 劳动者因病或非因工负伤不能从事工作
劳动合同模板法规定,若劳动者因病或非因工负伤不能从事工作,用人单位可解除劳动合同。在这种情况下,劳动者的工作能力受到严重限制,无法继续履行合同义务。企业基于人道主义的考虑,可以解除合同,并支付相应的赔偿。
4. 公司破产或依法宣告破产
劳动合同模板法规定,当公司破产或依法宣告破产时,劳动合同即行解除。这是因为公司破产后,无法继续提供劳动者工作岗位,进而劳动合同终止。
三、总结
劳动合同模板法第八十二条明确了劳动合同解除的法定事由,即劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、劳动者因病或非因工负伤不能从事工作,公司破产或依法宣告破产。这些法定事由的存在,保障了劳动者与用人单位间的权益平衡及合法权益。双方应在解除合按照规定履行义务并保护对方的权益。
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