劳动合同模板法第八十二条

发布时间：2023-09-17 11:35:22

发布者：超级管理员

劳动合同模板法第八十二条: 合同解除的法定事由

一、引言

劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动双方的权益得到平衡与维护。其中，劳动合同的解除是劳动关系终止的重要方式之一。根据劳动合同模板法第八十二条的规定，本文将重点解析劳动合同解除的法定事由，并举例说明其适用情况。

二、劳动合同解除的法定事由

根据劳动合同模板法第八十二条规定，劳动合同解除的法定事由包括：劳动者达到法定退休年龄，劳动者死亡，劳动者因病或非因工负伤不能从事工作，公司破产或依法宣告破产。

1. 劳动者达到法定退休年龄

根据国家有关规定，劳动者在达到法定退休年龄时，劳动合同即行解除。这是因为劳动者到达退休年龄后，其身体状况和工作能力可能已不适于从事特定职业。通过退休年龄的限制，保障了劳动者的生活质量和养老待遇。

2. 劳动者死亡

劳动合同模板法明确规定，在劳动者死亡的情况下，合同立即解除。劳动者的死亡是不可抗力的情况，合同解除为避免陷入未知纠纷，保障劳动者的法定继承权利。

3. 劳动者因病或非因工负伤不能从事工作

劳动合同模板法规定，若劳动者因病或非因工负伤不能从事工作，用人单位可解除劳动合同。在这种情况下，劳动者的工作能力受到严重限制，无法继续履行合同义务。企业基于人道主义的考虑，可以解除合同，并支付相应的赔偿。

4. 公司破产或依法宣告破产

劳动合同模板法规定，当公司破产或依法宣告破产时，劳动合同即行解除。这是因为公司破产后，无法继续提供劳动者工作岗位，进而劳动合同终止。

三、总结

劳动合同模板法第八十二条明确了劳动合同解除的法定事由，即劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、劳动者因病或非因工负伤不能从事工作，公司破产或依法宣告破产。这些法定事由的存在，保障了劳动者与用人单位间的权益平衡及合法权益。双方应在解除合按照规定履行义务并保护对方的权益。

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