很多朋友对于人工智能应用在人力资源和人工智能在人力资源管理的应用具体企业不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、大数据在企业人力资源管理的应用

大数据在企业人力资源管理中的应用可以体现在以下几个方面：1.招聘：通过大数据分析人们在网上的搜索历史、浏览历史、社交媒体活动，企业可以准确地了解人才的需求，找到适合企业

需要的人才。2.培训：企业可以通过大数据分析员工的职业生涯轨迹、学习历程等，从而确定制定最优的培训计划和培训方式，让员工获取更多的技能和技术。3.

离职率管理：通过对员工数据进行分析，可以了解员工的满意度，通过发现不满意的员工早期信号，及时采取措施，从而降低员工离职率。4.绩

效管理：企业可以通过大数据分析员工的绩效表现数据、工作行为等，对绩效评估提供支持，提高绩效管理的科学性和客观性，从而提高员工满意度，减少换岗率。总的来说，大数据在企业人力资源管理中的应用，可以帮助企

业更加精准、高效地进行招聘、培训、绩效、离职率等方面的管理工作，从而提升员工的工作效率和企业的竞争力。

二、ai人工智能项目主要是做什么

1、机器人通常需要专业知识库(词库)，也可以通过自己编辑好的相关词，机器人会自动通过关键词匹配好，然后进行输出互动。

2、客服机器人搜索知识库，实现单轮和多轮对话。它不需要意图识别，但需要分析各种信息，并向访问者提供有效的反馈。这是一个命中率，所以不是一个小困难。幸运的是，这项技术相对成熟，已经商业化。

3、教机器人、保姆机器人、政务服务、医疗诊断

4、幼儿教育、家政、绿色种植、零售等这些事情，都可以通过人工智能实现人力的解放。这种人工智能不需要具备自学能力，只需要程序规则完成明确的任务。

5、四、工业智能汽车、安保领域、智能家居

6、在工业领域，人工智能只能执行一些狭窄的工作，但它可以执行量级组合来完成人力的完全替换。人力资源将开展更多的商业活动，人工智能比人力资源更加高效和准确。

7、土壤质量检测、自然环境监测、农业管理战略分析、智能筛选

三、人工智能对当今世界的影响以及应用

1、西方世界的经济增长和电子商务市场扩张无疑与世界各地的商业巨头积极将人工智能商业技术纳入他们的数字营销、结构和人力资源模型的方式密切相关。

2、欧洲议会——其顶级的数字基础设施和法律框架已经建立起来，以保护个人的隐私和商业自由，最近发布了一项研究，该研究认为，无论是在商业环境中还是在日常生活中，人工智能的明显扩张可能会带来大量的优势和劣势。

四、人工智能是否可以代替人类资源在工作场所

1、人工智能只能替代人类完成一些简单的机械性，重复性高的工作，例如车间流水线等等，其他的脑力或者是需要到情商较高的工作，个人认为短时间内替代不了。

2、由于人工智能（AI）快速发展，一场关于人工智能是否会取代人类工作的辩论经久不衰。从人力资源的角度来看，大部分人倾向于认为AI将对人力资源工作起到支撑作用，但仍不能取代。

五、人工智能在人力资源管理的应用具体企业

作为不断在人力资源管理领域探索数字化进程的诺姆四达也与众多企业一起持续聚焦于全球AI产业人才、AI赋能人力资源管理、人力资源数字化赋能化等话题。在国际人力资源科技大会的分论坛上，诺姆四达董事长兼总裁苏永华博士也在随后的圆桌环节与行业大咖一起，共同探讨新形势下人力资源行业的发展变革，针对未来人力资源管理领域以及AI智能的联合运用提出个人见解和对未来趋势预测分享，引领人力资源行业的开拓和发展。

关于人工智能应用在人力资源的内容到此结束，这篇文章只是小编的分享，并不能代表大家观点和客观事实，仅仅给大家作为参考交流学习哦！希望对大家有所帮助。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用