大家好，关于人工智能应用实际价值多少很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于人工智能能否代替人工创造劳动价值的知识，希望对各位有所帮助！

一、如何看待人工智能时代剩余价值的源泉

1、关于如何看待人工智能时代剩余价值的源泉，回答如下：

2、剩余劳动所创造的产品归社会支配，用以扩大再生产和提高劳动者的物质和文化生活水平。价值基础上的“剩余价值”，这是工厂制的事实。它的表象是劳动协议或劳资谈判合同的执行过程的结果。

3、在必要劳动时间不变的条件下，由于延长工作日长度而生产的剩余价值。资本主义制度下工人的工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间。

4、在必要劳动时间既定的条件下，工作日越长，剩余劳动时间就越长，资本家从工人身上榨取的剩余价值就越多，从而剩余价值率也就越高。如果必要劳动时间不变，劳动日越长，剩余劳动时间越长，剩余价值率越高，剩余价值量就越大。

二、人工智能真理和价值的辩证关系

1、(1)真理和价值的辩证关系告诉我们：它们是既区别又联系的，真理是价值的基础，价值是真理的目的和归属，因而在实践中，我们要坚持真理原则和价值原则的统一，所以，对待人工智能技术上，我们不仅要坚持真理原则——遵循客观规律，也要坚持价值原则——以人为本而当人们进行价值评判时，它具有主体性和社会性，因而不同的人从不同的立场角度，对同一事物的价值评价是不同的，所以人们对人工智能技术会产生多种多样的看法和评价。

2、(2)依据唯物史观，科技及其双重性告诉我们以人工智能为代表的高科技的发展，引起人类深刻变化——生产方式、生活方式以及思维方式的深刻变化，但是科技具有双重性，它既可以积极造福人类，也可以消极危及人类。因为科技是中性的，它对人类起的什么作用，关键取决于人类社会，要通过法律规范和道德规范，创造一个科技发展、人工智能发展良好的社会环境。

三、人工智能对我以后工作上的帮助

1、人工智能运用在职场上会解放一部分人的双手，让他做更有价值的工作，让人们有更多的休闲时间，而且还会创造出更多新的工作机会，只有那些没有顺应时代发展的人才会被人工智能淘汰。

2、总的来说人工智能进入职场还是优点大于缺点。

3、如果害怕被人工智能影响到工作岗位，那就要顺应新时代的生存法则。

4、比如一位HR如果跟人工智能pk怎么筛选简历，那他肯定会被打得落花流水。

5、人工智能将来会对职场人的工作有什么影响？

6、但是HR的工作肯定不止筛选简历，你可以和员工沟通了解他们的想法，提升员工和企业的关系，判断目前行业内人才的流动。

7、再比如说做医生的，有时候患者需要的不是冰冷的数据和客观理性的建议，更多的时候，病人需要的是自己被理解，被尊重，被安慰，这些人工智能都没有办法给到。

8、以上这些都是人工智能替代不了的。

9、人工智能是新的一波工业革命浪潮，千万不要把电影和现实世界重叠起来，未来的世界里，那些能看清楚趋势，适应当时社会规则的人一定有办法和人工智能共存。

四、人工智能和大数据哪个专业好就业

大数据和人工智能是目前以及未来都非常有前途的行业。

大数据给予人工智能足够有价值的数据支持,人工智能才之所以智能,所以相对于人工智能,大数据的人才需求量更大一些,也就是说人工智能只是大数据的一个应用方向。

大数据行业人才稀缺,市场需求量大,而且覆盖全行业,就业机会也多,发展前景还是相当不错的

五、人工智能能否代替人工创造劳动价值

我认为人工智能可以代替人工创造劳动价值，显而易见的例如一些装订物件的流水线工厂，在当今互联网高速发展的时代里，一些工厂他运用人工智能机器人，去代替人工的操作，节省了人力物力，代替人工创造了劳动价值，而且还有利于可持续发展和转型加快生产效率

好了，关于人工智能应用实际价值多少和人工智能能否代替人工创造劳动价值的问题到这里结束啦，这篇文章只是小编的分享，并不能代表大家观点和客观事实，仅仅给大家作为参考交流学习哦！希望可以解决您的问题哈！

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