签试用期合同模板

一、背景和目的

试用期合同是用人单位和员工在双方初次合作时签订的一种特殊合同，旨在对员工的能力和适应能力进行评估。本文将提供一份完整的签试用期合同模板，以帮助用人单位和员工明确双方权益和责任。

二、试用期合同模板

以下是一份常见的试用期合同模板。请根据实际情况修改并适用于您的组织。

试用期合同

甲方：[用人单位名称]

乙方：[员工姓名]

一、合同期限

1. 本合同以试用期形式订立，试用期为______个月，自______起至______止。试用期结束后，根据双方协商结果，可以终止合同、转为正式雇佣或延长试用期。

二、试用期工资

1. 乙方在试用期内享受的工资为______。工资将在每月__日以现金/银行转账方式支付至乙方指定账户。

三、工作内容和职责

1. 乙方将担任______职位，履行以下工作职责：______。

2. 乙方应遵守公司规章制度、劳动纪律和安全规定，认真履行所承担的工作职责。

四、绩效考评

1. 甲方将根据乙方在试用期内的工作表现、能力和适应情况对其进行绩效评估。

2. 绩效考评结果将作为决定是否转为正式雇佣的参考依据。

五、合同终止

1. 试用期结束后，双方可根据实际情况协商决定是否终止合同。若达成终止合同的决定，应提前______个月书面通知对方。

2. 若乙方未能通过试用期评估或乙方主动要求终止合同，本合同将自动终止。

六、保密协议

1. 乙方在受雇期间了解到的与甲方业务有关的商业秘密和机密信息，应当严格保密，未经甲方书面许可，不得泄露。

2. 保密义务在本合同终止后仍然有效。

七、其他事项

1. 本合同未提及的事项可由双方另行书面约定。

八、争议解决

1. 因本合同引起的争议，双方应首先友好协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

以上仅为试用期合同模板示例，具体条款可根据实际情况进行修改和补充。

试用期合同是保护用人单位和员工双方权益的重要工具。通过签订试用期合同，用人单位可以对员工进行评估，判断其是否适合继续雇佣；而员工则可通过试用期来了解公司文化和工作环境，以决定是否继续合作。希望以上提供的试用期合同模板能为您提供参考，确保双方权益并促进合作的顺利进行。

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