50周岁单位强制解除劳动合同(篇1)

【2024年最新版】50周岁单位强制解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

 

地址：

 

乙方（劳动者）：

 

身份证号码：

 

现住址：

 

鉴于：

乙方于____年____月____日入职甲方，担任____岗位工作，双方已签署有效劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定，达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同自动终止。

截止至____年____月____日，乙方将达到法定的50周岁退休年龄。

基于以上情况，经甲乙双方友好协商，达成以下协议：

一、合同解除

自____年____月____日起，甲乙双方签订的劳动合同因乙方达到法定退休年龄而依法解除。

乙方确认在本协议生效之日起，与甲方不再存在劳动合同关系，同时甲方不再对乙方承担劳动合同项下的权利义务。

二、离职结算

甲方将按照国家和地方相关法律法规以及公司内部规章制度，全额支付乙方应得的工资、福利待遇直至合同解除之日，并一次性结清所有经济补偿金（如有）。

乙方须按甲方规定办理离职交接手续，包括但不限于归还办公设备、资料等，并保证无任何损害甲方利益的行为。

三、保密与竞业限制

乙方承诺，即使劳动合同解除后，仍将继续遵守在职期间与甲方签订的保密协议及竞业限制协议（若有）。

四、法律适用与争议解决

本协议适用中国法律。如甲乙双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

本协议未尽事宜，参照相关法律法规或由双方另行书面约定。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

注：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

以上内容为50周岁单位强制解除劳动合同的协议模板，具体条款需根据实际情况调整，确保符合最新的法律法规要求。

50周岁单位强制解除劳动合同(篇2)

 

甲方（用人单位）：

名称：_________

地址：_________

法定代表人/负责人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

住址：_________

鉴于：

甲方与乙方于____年____月____日签订的劳动合同，乙方在甲方单位持续服务至____年____月____日，已达法定退休年龄（50周岁以上），根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，现就劳动合同的解除事宜达成如下协议。

双方确认，乙方已达到国家规定的退休年龄，甲方依据相关法律规定，决定自____年____月____日起，与乙方终止原劳动合同关系。

甲方将按照国家和地方有关政策规定，为乙方办理退休手续，并确保其依法享受养老保险待遇。同时，对于乙方在职期间的其他权益如工龄补偿、福利待遇等，甲方将严格按照法律法规和公司内部规章制度执行。

乙方承诺，在解除劳动合同后，对甲方的商业秘密和知识产权将继续保密，不进行任何可能损害甲方利益的行为。

本协议经双方签字或盖章后生效，具有法律约束力。如因本协议产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： _______________________ 日期： _________

法定代表人/负责人（签字）： _______________________

乙方（签字）： _______________________ 日期： _________

 

请注意，此模板仅供参考，具体内容需结合实际情况和法律法规进行调整。在制定此类合同时，建议由专业法律人士审阅并提供意见，以确保合同内容的合法性与合规性。

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