《劳动合同法》第三十九条(篇1)

 

2024年版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同通知书

甲方（用人单位）：

 

地址：

 

乙方（劳动者）：

 

身份证号码：

 

鉴于：

根据2024年现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“本法”）之规定，特别是第三十九条列明的用人单位可以无偿解除劳动合同的情形，现就甲乙双方之间签订的劳动合同（合同编号：，签订日期：），甲方基于以下理由决定依法解除与乙方的劳动合同关系。

【引用《劳动合同法》第三十九条内容】

“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二) 严重违反用人单位的规章制度的；

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五) 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

(六) 被依法追究刑事责任的。”

经过核实，乙方存在上述第______项所述行为，具体表现为：

【详细描述乙方的具体违规或违法行为及证据】

因此，甲方根据《劳动合同法》第三十九条的规定，并按照法定程序，决定自本通知书送达之日起______日内解除与乙方的劳动合同。乙方应于解除合同生效之日起按公司规定办理离职交接手续，并结清相关薪酬和赔偿事宜。

特此通知。

甲方代表（签字/盖章）：

 

日期：2024年 __月 __日

乙方确认（签字）：

 

日期：2024年 __月 __日

注：本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

 

请根据实际情况填写上述模板中的空白部分，确保所有信息准确无误，并符合2024年最新法律法规的要求。此外，在实际应用中，务必遵循法律流程并提供充足的证据材料来支持解除劳动合同的理由。

《劳动合同法》第三十九条(篇2)

 

劳动合同解除条款（依据《劳动合同法》第三十九条）

合同编号：【填写合同编号】

签订日期：【填写签订日期】

本合同由以下两方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和2024年现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立：

甲方（用人单位全称）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者姓名）：

身份证号码：

通讯地址：

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位有权单方面无偿解除劳动合同的情形，现将相关解除条件与程序明确如下：

第一条 解除情形

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方依法制定并公示的规章制度的；

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

法律法规规定的其他情形。

第二条 解除程序

若发生上述任一情况，甲方在掌握充分证据后应书面通知乙方，并说明解除劳动合同的理由及依据。乙方如有异议，可按照法律程序维护自身权益。

第三条 违约责任

如因乙方违反本条款规定导致甲方依《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，乙方应当承担相应的违约责任，具体包括但不限于赔偿甲方因此遭受的实际损失。

第四条 争议解决

对于本合同中关于《劳动合同法》第三十九条适用的所有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/授权代表（签字）：

签订地点： 签订日期：

以上内容为2024年最新版《劳动合同法》第三十九条解除条款的示范性表述，具体适用时须结合实际情况调整，并确保符合当时生效的法律法规要求。

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