不签劳动合同违法吗(篇1)

2024年最新版劳动合同法规定：不签订劳动合同的法律后果及示范合同模板

《2024年新版劳动合同法合规性指南及强制性劳动合同范本》

 

第一部分：法律规定与阐释

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版），用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资；超过一年未订立书面劳动合同且继续用工的，视为已订立无固定期限劳动合同。

第二部分：不签劳动合同的违法性说明

如果用人单位违反上述规定，不与劳动者签订书面劳动合同，则其行为构成违法行为，不仅需要承担支付双倍工资的责任，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括警告、罚款等，并影响企业的社会信用记录。

第三部分：2024年最新劳动合同范本

 

【2024年最新版劳动合同范本】

第一条 合同双方

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

第二条 劳动合同期限

本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

第三条 工作内容和工作地点

甲方安排乙方从事______岗位的工作，工作地点位于______。

第四条 工作时间和休息休假

乙方执行______工时制度，享有国家规定的休息休假权利。

...（其他详细条款，包括薪酬福利、社会保险、劳动保护、合同解除与终止等）

最后一条 法律适用与争议解决

本合同适用中国法律，因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决；协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：_______________ 日期：______

乙方（签字）：_______________ 日期：______

以上是2024年最新版劳动合同的基本框架和重要内容，具体细节应根据实际情况进行填充和修改，确保符合法律法规的要求。

 

请各用人单位务必遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，切实保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

不签劳动合同违法吗(篇2)

 

合同编号：

签订日期：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

 

第一条 合同依据与目的

本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）及其它相关法律法规，鉴于甲方与乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务，确保双方权益得到保障，特订立此劳动合同。

第二条 劳动合同的签订与效力

甲方与乙方在建立劳动关系之日起，必须依法签订书面劳动合同。不签劳动合同的行为属于违法行为，甲方将承担相应法律责任，包括但不限于支付双倍工资、补缴社会保险等。

本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方均具有法律约束力。

第三条 违约责任

如甲方违反本合同第二条第1款的规定，未在法定期限内与乙方签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方立即补签，并按法律规定支付自用工之日起至实际签订书面劳动合同期间的双倍工资。

第四条 其他

本合同未尽事宜或在履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第五条 合同签署

甲乙双方已充分理解并同意上述所有条款，自愿签署本合同。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（签字）：_______________

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

 

注：本模板仅供参考，具体内容需结合实际情况进行调整，以符合相关法律法规的要求，并建议在专业法律人士指导下使用。

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